Công đoàn Quảng Bình: Tập trung nguồn lực chăm lo cho đoàn viên, NLĐ
Khép lại Tháng Công nhân năm 2022, Công đoàn Quảng Bình đã có nhiều hoạt động ý nghĩa, thiết thực nhằm chăm lo cho đoàn viên, người lao động (NLĐ) và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp.
| Nghiên cứu khoa học phục vụ đào tạo Giám sát chất lượng TƯLĐTT và bữa ăn ca của người lao động Công đoàn 6 tỉnh Bắc Trung Bộ tiếp tục đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động |
Phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn có cuộc phỏng vấn đồng chí Phạm Tiến Nam – Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Bình về Tháng Công nhân của địa phương này.
 |
| Đồng chí Phạm Tiến Nam – Ủy viên BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Bình. Ảnh: TS |
PV: Năm nay, Công đoàn Quảng Bình triển khai Tháng Công nhân như thế nào, thưa đồng chí?
Đồng chí Phạm Tiến Nam: Quảng Bình triển khai Tháng Công nhân trong bối cảnh tình hình dịch bệnh đã được kiểm soát; các doanh nghiệp đang từng bước khôi phục kinh tế; đời sống, việc làm của NLĐ đã ổn định hơn nhưng vẫn còn nhiều khó khăn. Từ đó, Công đoàn Quảng Bình xác định, tiếp tục tập trung nguồn lực chăm lo cho đoàn viên, NLĐ; đồng hành với doanh nghiệp và NLĐ phát triển sản xuất kinh doanh và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ.
Tháng Công nhân là tháng cao điểm các hoạt động của tổ chức Công đoàn hướng về đoàn viên, NLĐ. Thế nên, ngay khi có văn bản hướng dẫn của Tổng LĐLĐ Việt Nam, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã ban hành kế hoạch triển khai Tháng Công nhân năm 2022, bám sát chủ đề “Công nhân Việt Nam: Tiên phong, sáng tạo, trách nhiệm, an toàn, thích ứng”.
Cùng với các văn bản hướng dẫn triển khai, LĐLĐ tỉnh cũng duyệt kế hoạch triển khai Tháng Công nhân của các công đoàn cấp trên cơ sở, định hướng thực hiện các hoạt động thiết thực, linh hoạt, phù hợp với điều kiện và đặc thù của từng địa phương, ngành, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Chủ động xây dựng kế hoạch, phối hợp với chính quyền, chuyên môn đồng cấp trong việc triển khai các hoạt động Tháng Công nhân.
 |
| Chương trình hưởng ứng Tháng Hành động An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ), Tháng Công nhân năm 2022 được phát trực tiếp trên Đài PT-TH Quảng Bình nhằm lan tỏa rộng hơn đến đoàn viên, NLĐ. Ảnh:TS |
Trong đó, tập trung chăm lo cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn; tổ chức các phong trào thi đua, các hoạt động tuyên truyền phổ biến pháp luật; tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao tạo không khí thi đua sôi nổi trong tổ chức Công đoàn và đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ).
Kết quả, 100% LĐLĐ, công đoàn cấp trên cơ sở đã xây dựng kế hoạch, cụ thể hóa các nội dung triển khai Tháng Công nhân. Các hoạt động Tháng Công nhân trược triển khai đồng bộ, lan tỏa, đem lại niềm vui cho đoàn viên, NLĐ và được các cấp ủy Đảng, chính quyền, chuyên môn, doanh nghiệp quan tâm, đồng hành, hỗ trợ.
Năm nay, Quảng Bình triển khai Tháng Công nhân cũng có những điểm đổi mới. Đó là lần đầu tiên LĐLĐ tỉnh phối hợp với Sở LĐ-TB&XH tỉnh, Đài PT-TH Quảng Bình để tổ chức chương trình Hưởng ứng Tháng Hành động ATVSLĐ, Tháng Công nhân năm 2022 với hình thức đối thoại trực tiếp với NLĐ, được truyền hình trực tiếp, lan tỏa rộng hơn đến đoàn viên, NLĐ. Thăm hỏi và tổ chức tuyên truyền pháp luật lao động cho NLĐ trực tiếp trên các công trường tại các doanh nghiệp vùng sâu, vùng xa...
 |
| Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Bình Phạm Tiến Nam (thứ 2, bên phải) trao quà cho công đoàn và NLĐ Công ty Cổ phần Việt Trung |
Để triển khai hiệu quả Chương trình “01 triệu sáng kiến – nỗ lực, vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”, LĐLĐ tỉnh đã hướng dẫn các công đoàn cơ sở (CĐCS) thành lập “Tổ hỗ trợ sáng kiến” để nắm bắt, hỗ trợ, hướng dẫn cá nhân có ý tưởng, sáng kiến để triển khai thực hiện và lập hồ sơ đề nghị công nhận sáng kiến. Qua đó, CĐCS đã chủ động phối hợp với chuyên môn vận động đoàn viên, NLĐ tích cực phát huy sáng kiến, sáng tạo để tham gia chương trình.
Nhờ đó, kết quả sơ kết giai đoạn 1, đã có 3.583 sáng kiến được cập nhật trên phần mềm trực tuyến của Tổng LĐLĐ, vượt 139% kế hoạch. Trong đó, có 3.226 sáng kiến được công nhận, với giá trị làm lợi ước tính ban đầu khoảng 3,1 tỉ đồng.
Cùng với đó, tổ chức hội nghị tuyên truyền pháp luật về bảo vệ môi trường, an toàn giao thông và Bảo hiểm xã hội cho đông đảo NLĐ tại doanh nghiệp.
PV: Để tập trung chăm lo cho đoàn viên, NLĐ, Công đoàn Quảng Bình đã dành nguồn lực cho công tác này như thế nào, thưa đồng chí?
Đồng chí Phạm Tiến Nam: Nhằm chia sẻ khó khăn với đoàn viên, NLĐ, trong Tháng Công nhân, LĐLĐ tỉnh đã trích gần 1,4 tỉ đồng để tổ chức nhiều hoạt động tại CĐCS. Cụ thể như: Trao tặng 520 suất quà cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn trên địa bàn tỉnh, với tổng số tiền 260 triệu đồng; phối hợp với Sở LĐ-TB&XH tỉnh thăm và trao tặng 15 suất quà cho đoàn viên bị tai nạn lao động nặng và gia đình các nạn nhân bị tai nạn lao động, với tổng số tiền 22,5 triệu đồng.
 |
| Hơn 500 suất quà đã được Công đoàn Quảng Bình trao cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn trong Tháng Công nhân. Ảnh: TS |
Hỗ trợ kinh phí xây dựng 16 nhà “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở, với tổng số tiền 480 triệu đồng; hỗ trợ 68 đoàn viên bị ảnh hưởng dịch bệnh Covid-19, mỗi suất trị giá 1 triệu đồng; hỗ trợ Trạm Quản lý và bảo vệ rừng tại Hóa Sơn (Minh Hóa) và Trạm Bảo vệ rừng Ngọn Rào (Bố Trạch) thuộc Công ty TNHH MTV Bắc Quảng Bình, mỗi trạm 15 triệu đồng…
Ngoài ra, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và CĐCS đã huy động các nguồn hỗ trợ và nguồn tích lũy của công đoàn với số tiền hơn 1,5 tỉ đồng để thăm hỏi, tặng quà cho 3.950 đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn.
PV: Đồng chí đánh giá như thế nào về việc triển khai Tháng Công nhân năm nay của Công đoàn Quảng Bình?
Đồng chí Phạm Tiến Nam: Nhìn chung, các cấp công đoàn đã triển khai Tháng Công nhân tích cực, trách nhiệm, đồng bộ, hiệu quả và tạo được dấu ấn trong chính quyền, chuyên môn, doanh nghiệp, cán bộ, viên chức, lao động và Nhân dân. Thu hút được sự quan tâm, coi trọng của xã hội đối với vai trò của giai cấp công nhân. Cùng với sự quan tâm, chăm lo của tổ chức Công đoàn, các cơ quan, doanh nghiệp đã đồng hành với công đoàn để chăm lo nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ. Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao được triển khai sôi nổi trong toàn tỉnh đã tạo sân chơi bổ ích, cơ hội giao lưu, kết nối NLĐ trong Tháng Công nhân.
 |
| LĐLĐ tỉnh Quảng Bình trao hỗ trợ 15 triệu đồng cho Trạm Quản lý và bảo vệ rừng tại Hóa Sơn (Minh Hóa). Ảnh: LĐLĐ Quảng Bình |
Tuy nhiên, Tháng Công nhân của Quảng Bình vẫn còn một số hạn chế cần phải rút kinh ngiệm như: Nội dung, hình thức tổ chức các hoạt động ở một số CĐCS chưa linh hoạt; số lượng các đơn vị tổ chức đối thoại trực tiếp giữa lãnh đạo Đảng, chính quyền, chuyên môn với đoàn viên, NLĐ còn ít;...
Xin cảm ơn đồng chí!
 Nghiên cứu khoa học phục vụ đào tạo Là đơn vị đào tạo nghề trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam, Trường Trung cấp Du lịch - Công nghệ số 9 Quảng Bình đã ... |
 Giám sát chất lượng TƯLĐTT và bữa ăn ca của người lao động Những ngày qua, Công đoàn Khu kinh tế (KKT) tỉnh Quảng Bình đã phối hợp với LĐLĐ tỉnh thực hiện giám sát chất lượng thỏa ... |
 Công đoàn 6 tỉnh Bắc Trung Bộ tiếp tục đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động Ngày 24/6, tại TP. Đồng Hới (Quảng Bình) Cụm thi đua Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) 6 tỉnh Bắc Trung Bộ đã tổ chức sơ ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.