Công đoàn Cao su Việt Nam: Đẩy mạnh chăm lo, hỗ trợ cho người lao động khó khăn
Hiện, Công đoàn Cao su Việt Nam đang triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho người lao động khó khăn vì dịch bệnh. Ngoài ra, nhằm khích lệ tinh thần và năng suất làm việc, Công đoàn đã đến thăm và tặng quà cho người lao động nhân dịp 03 tháng nước rút cuối năm 2021.
 |
| Ông Phan Mạnh Hùng - Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam tặng quà thi đua nước rút 03 tháng cuối năm cho công nhân lao động thuộc đội 5, Công ty Cổ phần Cao su Hòa Bình. Ảnh N.K |
Bên cạnh hoạt động phòng chống dịch trong năm 2021, Công đoàn Cao su Việt Nam đã phối hợp, đồng hành tổ chức nhiều hoạt động hướng về cơ sở, hướng về người lao động. Đặc biệt do dịch bệnh khiến đời sống đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng, Công đoàn Cao su Việt Nam đã triển khai nhiều gói an sinh Công đoàn nhằm chăm lo tốt hơn đời sống người lao động. Công đoàn ngành đã thực hiện, kiểm soát, hạn chế thấp nhất tình hình lây nhiễm dịch Covid-19.
Hiện tại, lực lượng lao động của Công đoàn Cao su Việt Nam cơ bản đều có tay nghề ổn định. Đa số có ý thức tổ chức kỷ luật cao, có tinh thần trách nhiệm và ý thức vươn lên. Họ đều là những cá nhân cần cù, năng động, sáng tạo, quyết tâm vượt khó, luôn phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Mặc dù dịch bệnh nhưng người lao động vẫn luôn gắn bó với đơn vị và Tập đoàn cùng vượt qua giai đoạn khó khăn.
 |
| Bà Lý Thiện Nữ - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Cao su Dầu Tiếng khen thưởng cho người lao động. Ảnh N.K |
Mới đây, ô Phan Mạnh Hùng –Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam đã đến thăm và tặng quà cho công nhân lao động nhân dịp 03 tháng nước rút tại công ty TNHH MTV Cao su Dầu Tiếng.
Đoàn công tác đã thăm và tặng quà công nhân lao động làm việc tại tổ, đội sản xuất tại Nhà máy Chế biến mủ Bến Súc, Nông trường Bến Súc và Nông trường Trần Văn Lưu. Mỗi nông trường 01 phần quà trị giá 5.000.000 đồng/ tổ, đội. Ngoài ra, Công đoàn Công ty TNHH MTV Cao su Dầu Tiếng cũng có nhiều phần quà cho các cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ sản lượng của Nông trường.
 |
| Công đoàn Cao su Việt Nam trao thưởng thi đua nước rút cho người lao động. Ảnh N.K |
Đặc biệt, tại Nông trường Trần Văn Lưu, ông Phan Mạnh Hùng - Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam đã trao hỗ trợ 01 nhà Mái ấm Công đoàn trị giá 50 triệu đồng cho vợ chồng chị Lê Thị Thu Hương (làm việc tại tổ 10) và anh Lê Thành Lượng, là đoàn viên công đoàn thuộc Công ty TNHH MTV Cao su Dầu Tiếng.
Tại Nông trường Cù Bị (Công ty TNHH MTV Cao su Bà Rịa), ông Phan Mạnh Hùng – Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam đã trao quà cho tổ 02 và tổ 04, mỗi phần quà trị giá 5.000.000 đồng/tổ. Công đoàn Công ty TNHH MTV Cao su Bà Rịa cũng có nhiều phần quà cho các cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ sản lượng của đội.
Tại Nông trường Xà Bang (Công ty TNHH MTV Cao su Bà Rịa), Đoàn công tác trao 01 nhà Mái ấm Công đoàn trị giá 50 triệu đồng cho anh Bùi Ngọc Thành, công nhân sản xuất đội 2 của Nông trường.
 |
Công đoàn Cao su Việt Nam trao nhà Mái ấm Công đoàn cho công nhân lao động. Ảnh N.K |
Anh Bùi Ngọc Thành rất xúc động khi được Công đoàn tặng nhà Mái ấm công đoàn. Đây là niềm vui lớn của anh Thành và gia đình trong tình hình dịch bệnh khó khăn hiện tại. Ngôi nhà mà anh được Công đoàn tặng chính là niềm khích lệ,động viên to lớn để anh cống hiến và gắn bó với Tập đoàn Cao su Việt Nam.
Bên cạnh đó, đoàn công tác còn đi thăm và tặng quà cho công nhân lao động đội 5, Công ty Cổ phần Cao su Hòa Bình, mỗi phần quà trị giá 5.000.000 đồng.
Khi đến thăm và tặng quà cho người lao động, ông Lê Mạnh Hùng –Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam luôn động viên sức khỏe người lao động, đặc biệt trong thời gian dịch bệnh căng thẳng. Ngoài ra, ông Hùng cũng đánh giá cao những đóng góp của người lao động đã gắn bó và cố gắng vì Tập đoàn Cao su Việt Nam.
 |
Ông Phan Mạnh Hùng (thứ 6 từ trái qua) - Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam khen thưởng cho công nhân lao động. Ảnh N.K |
Tiếp tục những kết quả tích cực đã đạt được, trong quý 4/2021, Công đoàn Cao su Việt Nam tiếp tục thực hiện Chương trình “Mái ấm Công đoàn” kết hợp triển khai quyết liệt xây dựng “Làng Công nhân Cao su” theo nội dung Nghị quyết Đại hội VIII Công đoàn Cao su Việt Nam đã đề ra. Xây dựng kế hoạch chăm lo Tết Nguyên đán, tổ chức “Tết Sum vầy” năm 2022 cho người lao động, với phương châm không để công nhân lao động không có Tết.
Ngoài ra, Công đoàn sẽ phối hợp với Trung tâm Y tế Cao su tổ chức khám phụ khoa và phát thuốc miễn phí tại một số đơn vị miền núi phía Bắc.
 Tự hào là công nhân cao su được thể hiện qua cuốn sách “Lịch sử Cao su Việt Nam” Tập sách “Lịch sử Cao su Việt Nam” là công trình khoa học có ý nghĩa đặc biệt đối với ngành Cao su được Tập ... |
 Công đoàn Cao su Việt Nam đẩy mạnh hỗ trợ cho người lao động trong Tháng Công nhân 2021 Công đoàn Cao Su Việt Nam đã tổ chức khai mạc trực tuyến “Tháng Công nhân” năm 2021 vào sáng ngày 27/4. Tham gia khai ... |
 Công đoàn Cao su Việt Nam chi hơn 8 tỷ đồng cho người lao động gặp khó khăn Công đoàn Cao su Việt Nam (CĐCSVN) tổ chức Lễ kỷ niệm 91 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam và tổng kết 5 ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.