Chủ tịch Công đoàn Lê Thanh Xuân: “Năm 2025 sẽ mở rộng các chương trình phúc lợi”
“Chúng ta cần tạo ra môi trường làm việc tích cực để mỗi người lao động (NLĐ) đều có thể phát huy tối đa khả năng của mình”, đồng chí Lê Thanh Xuân, Chủ tịch Công đoàn TKV nhấn mạnh tại Hội nghị tổng kết phong trào công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) và hoạt động công đoàn năm 2024, triển khai nhiệm vụ năm 2025 của Công đoàn TKV, ngày 31/12.
| Vượt khó nhờ bản lĩnh, sáng tạo và tinh thần “Kỷ luật và đồng tâm” |
Các phong trào thi đua được triển khai mạnh mẽ
Thứ nhất, tăng cường đoàn kết và sáng tạo. Công đoàn TKV chú trọng đến việc xây dựng tinh thần đoàn kết giữa CNVCLĐ. Các phong trào thi đua lao động sản xuất được triển khai mạnh mẽ, khuyến khích NLĐ sáng tạo trong công việc.
 |
| Ông Vũ Anh Tuấn, Phó Bí thư Đảng ủy - Tổng Giám đốc Tập đoàn phát biểu tại hội nghị. |
Thứ hai, chăm lo đời sống NLĐ. Công đoàn đã thực hiện nhiều chương trình chăm lo đời sống cho CNVCLĐ, như hỗ trợ xây dựng “Mái ấm Công đoàn” cho những gia đình khó khăn. Các hoạt động này không chỉ giúp cải thiện điều kiện sống mà còn thể hiện sự quan tâm của tổ chức đối với NLĐ.
Ngay sau bão số 3 (Yagi), Công đoàn TKV đã tích cực phối hợp cùng cơ quan chuyên môn chỉ đạo các đơn vị có các biện pháp khắc phục thiệt hại do mưa bão để sớm ổn định sản xuất.
Đồng thời, công đoàn các cấp đã kịp thời rà soát lập danh sách NLĐ bị thiệt hại về nhà ở trong điều kiện khảo sát rất khó khăn do mất điện, mất hệ thống thông tin liên lạc, trong thời gian ngắn đã rà soát 2.443 nhà ở của NLĐ bị sập đổ, tốc mái, nước ngập.
Trên cơ sở đó Công đoàn TKV đã thống nhất với Tổng Giám đốc Tập đoàn hỗ trợ với số tiền 27,038 tỷ đồng, trong đó nguồn phúc lợi TKV 17,805 tỷ đồng, nguồn Công đoàn TKV 9,233 tỷ đồng.
 |
| Lê Thanh Xuân - Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn TKV. |
Hỗ trợ 68 gia đình nhà bị thiệt hại mưa bão phải xây sửa lại nhà với số tiền 4,12 tỷ đồng từ nguồn quỹ “Mái ấm Công đoàn”. Ngoài ra các đơn vị đã hỗ trợ 32.605 NLĐ tại đơn vị mình bị ảnh hưởng với số tiền 58,0 tỷ đồng.
Năm 2024, Công đoàn TKV đã triển khai tổ chức “Bữa cơm Công đoàn”. Theo đó, các đơn vị trực thuộc đã chủ động phối hợp với cơ quan chuyên môn triển khai trong toàn ngành. Tổng số đoàn viên tham dự bữa cơm công đoàn là 80.591 người với tổng giá trị 10,06 tỷ đồng.
Thứ ba, thúc đẩy an toàn lao động. Công tác an toàn, vệ sinh lao động được đặt lên hàng đầu. Công đoàn tổ chức nhiều buổi tập huấn và diễn đàn nhằm nâng cao nhận thức của người lao động về an toàn lao động, giảm thiểu tai nạn trong sản xuất.
Người lao động sẽ có môi trường làm việc tích cực
Về nhiệm vụ trọng tâm của Công đoàn TKV năm 2025, đồng chí Lê Thanh Xuân đã nêu 3 nội dung trọng tâm. Một là, tiếp tục thúc đẩy phong trào thi đua yêu nước; khuyến khích CNVCLĐ phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sản xuất kinh doanh. Ông Xuân nhấn mạnh: “Chúng ta cần tạo ra môi trường làm việc tích cực để mỗi NLĐ đều có thể phát huy tối đa khả năng của mình”.
 |
| Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Phan Văn Anh phát biểu chỉ đạo. |
Hai là, tăng cường chăm sóc NLĐ. Theo đó, trong năm 2025, Công đoàn sẽ mở rộng các chương trình phúc lợi cho CNVCLĐ, đặc biệt là trong bối cảnh kinh tế còn nhiều khó khăn. Việc đảm bảo quyền lợi và đời sống cho NLĐ sẽ là ưu tiên hàng đầu. Bên cạnh đó, Công đoàn TKV không quên đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho nữ CNVCLĐ.
Tiếp tục thực hiện Nghị quyết 6b/NQ-BCH của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn về công tác vận động nữ, công nhân, viên chức, lao động thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và Chỉ thị 03/CT-TLĐ của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn về việc tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”. Nâng cao chất lượng hoạt động của Ban Nữ công các cấp, làm tốt vai trò tham mưu cho BCH công đoàn cùng cấp về công tác vận động nữ CNVCLĐ và bình đẳng giới…
 |
| Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng cờ thi đua xuất sắc cho các đơn vị. |
Tiếp tục triển khai Đề án hỗ trợ nữ CNLĐ khó khăn phát triển kinh tế gia đình; hỗ trợ học bổng con CNLĐ gia đình chính sách và nạn nhân chất độc màu da cam; phối hợp tổ chức tuyên dương, khen thưởng con CBCNV đạt thành tích cao trong học tập; thăm động viên các trường mầm non tập trung đông con CNLĐ thuộc TKV. Nghiên cứu đề xuất, xin ý kiến Tổng Liên đoàn về chương trình tặng sổ tiết kiệm “Công đoàn cùng con tiếp bước” cho con công nhân bị TNLĐ.
Ba là, đẩy mạnh hoạt động tư vấn pháp luật. Công đoàn sẽ tổ chức nhiều hoạt động tư vấn pháp luật để giúp NLĐ hiểu rõ hơn về quyền lợi và nghĩa vụ của mình trong môi trường làm việc. Với những thành tựu đạt được trong năm 2024 cùng phương hướng rõ ràng cho năm 2025, Công đoàn TKV cam kết tiếp tục đồng hành cùng NLĐ vượt qua khó khăn, xây dựng môi trường làm việc tốt đẹp hơn.
 Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: Gắn kết đoàn viên, thúc đẩy phát triển ngành Năm 2024 đánh dấu nhiều bước tiến nổi bật trong hoạt động của Công đoàn Ngân hàng Việt Nam (CĐNHVN). Với sự phối hợp chặt ... |
 Công đoàn Công nghiệp hóa chất Việt Nam: Đi sâu, đi sát và hướng về cơ sở “Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam đã sâu sát, luôn hướng về cơ sở, luôn coi người lao động là trọng tâm cho ... |
 Xúc động khi công đoàn chúc Tết, lì xì trong ca làm việc Xuân Ất Tỵ 2025, không khí Tết tràn ngập khắp nơi, từ những con phố đông đúc đến những khu công nghiệp nhộn nhịp. Trong ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.