Công đoàn

BV Da liễu Trung ương: Thực hành tốt 5S tạo thói quen sạch, đẹp, an toàn cho y bác sỹ

Song Ngân
Tác giả: Song Ngân
Chương trình thực hành tốt 5S được áp dụng tại Bệnh viện Da liễu Trung ương, đã phát huy hiệu quả trong công tác quản lý, tạo thói quen sạch, đẹp, an toàn cho y bác sỹ.      
bv da lieu trung uong thuc hanh tot 5s tao thoi quen sach dep an toan cho y bac sy
Hội nghị tập huấn Chương trình thực hành tốt 5S tại Bệnh viện Da liễu Trung ương.

Bệnh viện Da liễu Trung ương là một trong những đơn vị đầu tiên áp dụng Chương trình thực hành tốt 5S (Chương trình 5S) của Bộ Y tế.

Nội dung của Chương trình thực hành tốt 5S bao gồm: Sàng lọc (Seiri - Sorting out): Sàng lọc những cái không cần thiết tại nơi làm việc và loại bỏ chúng. Sắp xếp (Seiton - Storage): Sắp xếp mọi thứ ngăn nắp và đúng chỗ của nó để tiện sử dụng khi cần. Sạch sẽ (Seiso - Shining the workplace): Vệ sinh, quét dọn, lau chùi mọi thứ gây bẩn tại nơi làm việc. Săn sóc (Seiletsu - Setting standards): Đặt ra các tiêu chuẩn cho 5S nói trên và thực hiện liên tục. Sẵn sàng (Shitsuke - Sticking to the rule): Tạo thói quen tự giác, duy trì và tuân thủ nghiêm ngặt các quy định tại nơi làm việc để mọi thứ luôn sẵn sàng.

Bệnh viện Da liễu Trung ương là cơ sở điều trị chuyên khoa Da liễu, thường xuyên tiếp nhận đối tượng bệnh nhân rất “đặc thù”. Các bệnh nhân thuộc 5 nhóm bệnh chính gồm: nhóm bệnh da thông thường (như vảy nến, á sừng…); nhóm bệnh da lây truyền qua đường tình dục; nhóm bệnh da liên quan đến tính chất da như (như ung thư da do ánh nắng mặt trời, tác nhân vi rút), nhóm bệnh lý về phong hủi và nhóm thẩm mỹ da.

Một số khoa, phòng có đặc thù công việc nặng nhọc là các khoa khối lâm sàng; khoa phẫu thuật, làm đẹp (tế bào gốc, laser chăm sóc da);khoa khám chữa bệnh theo yêu cầu và bảo hiểm; khối khoa điều trị bệnh da phụ nữ trẻ em, khoa điều trị bệnh da nam giới, khoa về bệnh tự miễn…đều có nguy cơ lây nhiễm, phơi nhiễm bệnh tật.

Bên cạnh đó, môi trường, điều kiện làm việc của cán bộ, nhân viên y tế cũng tiềm ẩn những nguy cơ rủi ro, tai biến, tai nạn nghề nghiệp, cháy nổ máy móc, thiết bị liên quan đến hoạt động làm đẹp. Do đó, công tác an toàn vệ sinh lao động và bảo vệ cán bộ, nhân viên y tế là rất quan trọng.

Để tạo thói quen thực hành tốt 5S cho cán bộ, nhân viên y tế, Công đoàn Bệnh viện đã thường xuyên tuyên truyền, phổ biến các nội dung liên quan đến Chương trình 5S. Các buổi tuyên truyền, tập huấn 5S đem lại lợi ích thiết thực cho tất cả cán bộ, nhân viên, là một công cụ cải tiến trong quản lý chất lượng hiệu quả.

Việc thực hành và duy trì 5S ở Bệnh viện sẽ giúp nâng cao hiệu quả công việc, giảm thiểu tối đa các rủi ro trong các hoạt động khám chữa bệnh, tăng cường sự hài lòng của bệnh nhân, thân nhân góp phần nâng cao chất lượng phục vụ người bệnh cũng như hình ảnh bệnh viện ngày một tốt hơn.

Từ kiến thức về 5S như nguyên tắc thực hành tốt 5S, cách nhận biết các loại lãng phí trong dịch vụ y tế cho đến các bước thực hiện chương trình 5S, quá trình triển khai tại các khu vực (khu vực phòng khám; khối lâm sàng; phòng xét nghiệm, kho dược và vật tư thiết bị y tế, khối văn phòng hay khu vực nhà xe, nhà ăn…), xây dựng tài liệu duy trì và cải tiến 5S đều được truyền tải rõ ràng và dễ hiểu đến các nhân viên y tế.

Từ đó, toàn thể cán bộ, công nhân viên Bệnh viện hiểu rõ: nếu 5S được thực hiện đúng sẽ giúp họ giảm bớt công việc dư thừa, tăng sự hài lòng của của người bệnh, giảm 7 loại lãng phí trong y tế, giảm chi phí và đặc biệt giúp giảm thiểu các sai sót trong quá trình chăm sóc và điều trị.

bv da lieu trung uong thuc hanh tot 5s tao thoi quen sach dep an toan cho y bac sy
Mô hình 5S tại Khoa Dược của Bệnh viện phát huy hiệu quả

Hằng năm, dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo của Đảng ủy, Ban giám đốc, Công đoàn Bệnh viện đã phối hợp với các Khoa - Phòng liên quan tổ chức Hội thi 5S và tổ chức trao giải cho các khoa phòng.

Mở đầu, Công đoàn tổ chức thí điểm mô hình thực hành tốt 5S tại một số bộ phận thuộc khối hành chính, khám bệnh, cận lâm sàng… Mỗi khoa, phòng lựa chọn một mô hình điểm để chấm điểm và nhân rộng để cả khoa, phòng học tập. Sau đó đánh giá và tổ chức Hội thi 5S trong toàn Bệnh viện.

BS. Trần Cẩm Vân - Chủ tịch Công đoàn Bệnh viện cho biết: "Bệnh viện luôn quan tâm tạo môi trường làm việc khoa học, gọn gàng, vệ sinh, an toàn, tiết kiệm và hiệu quả cho người lao động. Hội thi 5S nhằm nhắc lại, tạo thói quen để cán bộ công nhân viên duy trì và phát triển tư duy 5S trong công việc và cuộc sống".

Hiện tại, ở tất cả các khoa, phòng đều đã triển khai và nhân rộng mô hình thực hành tốt 5S đạt hiệu quả cao. Tại Khoa Dược, khu vực làm việc được đánh dấu rõ ràng. Mọi vật không có giá trị sử dụng phải được loại bỏ. Các loại thuốc gây nghiện, hướng tâm thần, thuốc có điều kiện bảo quản đặc biệt được sắp xếp gọn theo nhóm (tiêm, uống, đặt, dùng ngoài), tên thuốc mỗi nhóm theo thứ tự ABC.v.v... nên chính xác, dễ nhớ, dễ thấy, dễ lấy.

Đồng thời có chương trình duy trì việc thực hiện thường xuyên; tổ chức việc thi đua và đánh giá kết quả thực hiện giữa các đơn vị để làm tăng sự quan tâm của nhiều người về 5S.

bv da lieu trung uong thuc hanh tot 5s tao thoi quen sach dep an toan cho y bac sy
Nơi làm việc xanh - sạch - đẹp

Chị Vũ Thị Kim Thoa (Khoa Laser và săn sóc da) cho biết: "Bộ phận của chị đạt giải nhất Hội thi 5S do Công đoàn Bệnh viện tổ chức. Thực hành tốt 5S giúp tiết kiệm được thời gian, giảm chi phí về vật tư trang thiết bị, văn phòng phẩm rất lớn. Trước đây, bộ phận của chị sử dụng rất nhiều giấy in A5 để phục vụ khám chữa bệnh. Áp dụng 5S, chị và đồng nghiệp sàng lọc các giấy tờ ưu tiên thì dùng giấy in trắng, các nội dung ít quan trọng hơn tận dụng loại giấy hai mặt thay vì bỏ đi như trước kia…".

Với nhiều cán bộ, nhân viên y tế của Bệnh viện, Hội thi 5S còn tạo tư duy thường xuyên sàng lọc, sạch sẽ, sắp xếp, giúp họ giải quyết vấn đề tâm lý, cải thiện điều kiện lao động, tránh rủi ro không đáng có trong khám chữa bệnh. Đồng thời tiết kiệm thời gian, sức lực giúp họ có nhiều năng lượng và tinh thần sảng khoái sau giờ làm việc để tham gia các hoạt động giải trí, chăm sóc gia đình.

bv da lieu trung uong thuc hanh tot 5s tao thoi quen sach dep an toan cho y bac sy CSGT sẽ sử dụng hình ảnh người dân cung cấp để xử phạt

Theo Nghị định 100, hình ảnh mà người dân cung cấp sẽ được cảnh sát giao thông dùng để xử phạt.

bv da lieu trung uong thuc hanh tot 5s tao thoi quen sach dep an toan cho y bac sy Chiếc mặt nạ, tài xế Grab và tấm vé Vietlott 57 tỷ

Bất ngờ trở thành "tỷ phú Vietlott" với khoản tiền lên tới 57 tỷ đồng, nhưng người tài xế Grab vẫn chạy xe ôm mỗi ...

bv da lieu trung uong thuc hanh tot 5s tao thoi quen sach dep an toan cho y bac sy Xe tải lao xuống suối ở Lai Châu, 3 ngưởi tử vong trên cabin

Trưa ngày 10/1, thông tin từ Ban ATGT tỉnh Lai Châu cho biết trên địa bàn vừa xảy ra một vụ tai nạn giao thông ...

Tin mới hơn

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.

Tin tức khác

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.
Xem thêm