15.200 doanh nghiệp giải thể, ngừng việc, thu hẹp sản xuất do ảnh hưởng của Covid-19
Trên 15.200 doanh nghiệp giải thể, ngừng việc, thu hẹp sản xuất với gần 150.000 lao động bị mất việc, ngừng việc, làm việc luân phiên. Đây là con số thống kê được đưa ra về tình hình đời sống, việc làm của đoàn viên, người lao động trên địa bàn trong báo cáo tổng kết hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm tại Hội nghị Ban Chấp hành LĐLĐ TP HCM tổ chức sáng 23/7.
 |
| Bà Trần Thị Diệu Thúy - Chủ tịch LĐLĐ TP HCM phát biểu tại Hội nghị. Ảnh N. Nga |
Tham dự Hội nghị có bà Trần Thị Diệu Thúy - Chủ tịch LĐLĐ TP HCM cùng 5 Phó Chủ tịch LĐLĐ TP và đại diện lãnh đạo công đoàn các cấp.
Báo cáo tại Hội nghị cho thấy, do ảnh hưởng của dịch Covid-19 trong 6 tháng đầu năm 2020, toàn TP HCM đã có trên 15.200 doanh nghiệp giải thể, ngừng việc, thu hẹp sản xuất. Đồng nghĩa với đó là gần 150.000 lao động bị mất việc, ngừng việc, làm việc luân phiên, chủ yếu tập trung trong các ngành sản xuất do thiếu nguyên vật liệu, phụ liệu để gia công; các doanh nghiệp dịch vụ đóng cửa dừng hoạt động... Bên cạnh đó, đa số lao động khu vực phi kết cấu phải nghỉ làm vì dịch bệnh, ảnh hưởng lớn đến thu nhập, đời sống của người lao động.
Ông Phùng Thái Quang, Chánh văn phòng LĐLĐ TP cho biết, bên cạnh sự ảnh hưởng của dịch, các cấp công đoàn của TP đã chăm lo trên 18.000 đoàn viên, người lao động tại các công đoàn, nghiệp đoàn. Cụ thể, LĐLĐ TP đã trao tặng công nhân lao động khó khăn bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 mỗi phần quà trị giá 1,2 triệu đồng với tổng số tiền trên 21,6 tỷ đồng. Ngoài ra, LĐLĐ TP phối hợp vận động chủ nhà trọ giảm giá thuê hơn 57.600 phòng trọ và miễn phí 200 phòng trọ vào thời điểm các doanh nghiệp tạm dừng, thu hẹp sản xuất; phối hợp với Sở LĐ-TB&XH TP HCM và Hội Doanh nghiệp hàng Việt Nam chất lượng cao hỗ trợ 7.000 suất ăn ngày (từ ngày 6/4 đến 15/4/2020) cho công nhân lao động tại các khu nhà trọ bị mất việc làm do doanh nghiệp bị ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19.
 |
Quang cảnh Hội nghị
Bên cạnh đó, Tổ chức Tài chính vi mô CEP thông qua chương trình “CEP chia sẻ yêu thương" đồng hành cùng công nhân, lao động nghèo vượt khó trong dịch Covid-19 với tổng kinh phí hỗ trợ của chương trình là 6,5 tỷ đồng.
Bà Trần Thị Diệu Thúy - Chủ tịch LĐLĐ TP HCM cho biết những kiến nghị, góp ý của các cấp công đoàn cơ sở sẽ được Ban Chấp hành tiếp thu và cho ý kiến. Các ý kiến thảo luận tại tổ được công khai, đưa ra trước Hội nghị và giải đáp chi tiết nhất.
 Sắp diễn ra "Tọa đàm quản lý chi tiêu và giải pháp hạn chế sử dụng tiền mặt" 14h00 chiều ngày mai, 24/7/2020, tại https://cuocsongantoan.vn sẽ diễn ra "Tọa đàm quản lý chi tiêu và giải pháp hạn chế sử dụng tiền mặt" ... |
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 23/7 Cập nhật thông tin Covid-19 lúc 7h sáng ngày 23/7, tổng số người nhiễm trên toàn cầu đã lên tới hơn 15,3 triệu, hơn 625 ... |
 Trao tặng 500 triệu đồng tiền mặt và vật tư y tế cho “tiền tuyến” chống dịch Liên đoàn Lao động tỉnh Hà Tĩnh (LĐLĐ tỉnh) vừa trích Quỹ Xã hội Công đoàn trị giá 500 triệu đồng để trao tặng cho ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.