Tuyên truyền Bộ luật Lao động 2019 cho cán bộ công đoàn
Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Vĩnh Phúc vừa tổ chức hội nghị tuyên truyền về Bộ luật Lao động năm 2019, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, Công chức và Luật Viên chức năm 2019.
 |
| Đồng chí Ngọ Duy Hiểu –Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - trực tiếp truyền đạt các nội dung về Bộ luật Lao động năm 2019 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, Công chức và Luật Viên chức năm 2019. |
Thực hiện Kế hoạch số 28/KH-LĐLĐ ngày 23/6/2020 của Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh về việc tổ chức hội nghị tuyên truyền Bộ luật Lao động năm 2019, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, Công chức và Luật Viên chức năm 2019; hôm nay (27/6/2020) Liên đoàn Lao động tỉnh Vĩnh Phúc tổ chức hội nghị tuyên truyền Bộ luật Lao động năm 2019, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, Công chức và Luật Viên chức năm 2019.
Tham dự và chỉ đạo hội nghị có đồng chí Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam. Ngoài ra, tham dự hội nghị còn có các đồng chí: Nguyễn Bá Huy - Uỷ viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Dân vận Tỉnh ủy; Trịnh Thị Thoa - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc, cùng các đồng chí uỷ viên ban chấp hành, Uỷ viên Uỷ ban Kiểm tra LĐLĐ tỉnh; cán bộ công đoàn chuyên trách; các ủy viên ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và công đoàn cơ sở trực thuộc.
Ngày 20/11/2019, tại kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa 14 đã thông qua Bộ luật Lao động năm 2019, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021. Là đạo luật có ảnh hưởng rộng đến nhân dân và người lao động, Bộ luật Lao động năm 2019 gồm 17 chương, 220 điều, thể hiện 10 điểm mới chủ yếu đối với người lao động, cùng sáu điểm mới chủ yếu đối với người sử dụng lao động.
Ngày 25/11/2019 Quốc hội đã thông qua Luật số 52/2019/QH14 sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức. Theo đó, từ ngày 01/7/2020, khi Luật này có hiệu lực, việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức, viên chức sẽ có những thay đổi.
Với mong muốn trang bị cho cán bộ công đoàn các cấp những kiến thức cơ bản trong 2 Luật này, để mỗi cán bộ công đoàn đủ hành trang, chủ động trong thời kỳ hội nhập, thực hiện các chức năng nhiệm vụ của Tổ chức Công đoàn một cách hiệu quả nhất, hội nghị tập trung làm rõ các điểm mới sẽ được thực hiện khi 2 luật này có hiệu lực.
Tại hội nghị, đồng chí Ngọ Duy Hiểu đã trực tiếp truyền đạt các nội dung về Bộ luật Lao động năm 2019 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, Công chức và Luật Viên chức năm 2019, trong đó, tập trung làm rõ các điểm mới.
Cụ thể, đối với Bộ luật Lao động năm 2019, đồng chí Ngọ Duy Hiểu đã giới thiệu tổng quan có gần 200 điều trong tất cả các chương được bổ sung, sửa đổi. Trong số đó có những điều hoàn toàn mới, nhằm đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng sâu rộng của Việt Nam. Cụ thể trong đó cho phép người lao động được lựa chọn tổ chức đại diện khác cho mình mà mỗi cán bộ công đoàn cần nhận thức đầy đủ nhất. Đây là những nội dung hết sức gần gũi, thiết thực, bổ ích đối với mỗi đồng chí cán bộ công đoàn, công nhân viên chức lao động.
 |
| Đồng chí Trịnh Thị Thoa - Uỷ viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc, phát biểu tại hội nghị. |
Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Trịnh thị Thoa chỉ đạo, từng cán bộ công đoàn cần tiếp tục nghiên cứu, tuyên truyền, phổ biến để người sử dụng lao động và đông đảo cán bộ công đoàn cấp dưới, từng người lao động biết, thực hiện, tránh xảy ra tranh chấp trong quan hệ lao động. Đồng chí nhấn mạnh, việc bảo vẹ dúng quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động sẽ khẳng định được vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, và tiến bộ trong doanh nghiệp.
Ngay sau hội nghị tập huấn này, các cấp công đoàn tỉnh Vĩnh Phúc tập trung xây dựng kế hoạch, tổ chức tuyên truyền đến từng đoàn viên và người lao động, nhất là để hiểu đầy đủ về Bộ luật Lao động năm 2019. Đây là đạo luật có ảnh hưởng sâu, rộng nhất đến nhân dân và người lao động.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 28/6 Cập nhật thông tin Covid-19 lúc 7h sáng ngày 28/6, tổng số người nhiễm trên toàn cầu đã vượt mốc 10 triệu, hơn nửa triệu ... |
 Công nhân mất việc, thiếu việc vẫn không thể tiếp cận gói 62.000 tỷ dù có sửa điều kiện Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (Bộ LĐ-TB&XH) vừa có tờ trình gửi Thủ tướng Chính phủ đề nghị sửa đổi Quyết định ... |
 Nhịn miệng đãi khách Tuần qua, trên mạng xã hội xuất hiện một số bài rất lạ. Cái lạ thứ nhất là các status ấy ỉ eo, ì xèo, ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.