![]() |
Từ 1/7/2020, có thêm 1 trường hợp viên chức bị cắt hợp đồng làm việc. Ảnh minh họa |
Theo đó, bên cạnh lương, thưởng, hợp đồng làm việc được coi là một trong những vấn đề quan tâm hàng đầu của viên chức.
Trên thực tế, viên chức đang được ký hai loại hợp đồng làm việc với đơn vị sự nghiệp công lập. Đó là hợp đồng làm việc xác định thời hạn và hợp đồng làm việc không xác định thời hạn.
Cụ thể, căn cứ theo Điều 25 Luật Viên chức năm 2010, hai loại hợp đồng trên được quy định cụ thể như sau:
- Hợp đồng xác định thời hạn: Có thời hạn từ 12 - 36 tháng, hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
- Hợp đồng không xác định thời hạn: Trong hợp đồng không quy định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng.
Luật Cán bộ công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 đã bổ sung thêm một trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức, đó là: "Viên chức không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự".
![]() |
Đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với Viên chức không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự từ ngày 1/7/2020. Ảnh minh họa |
Theo khoản 2 Điều 27 Luật hiện hành, thời gian tập sự của viên chức là từ 03 - 12 tháng và được quy định trong hợp đồng làm việc. Tuy nhiên, Luật lại chưa nêu ra hướng giải quyết trong trường hợp người mới được tuyển dụng chấm dứt thời gian tập sự mà chỉ nêu tại Điều 24 Nghị định 29/2012/NĐ-CP. Cụ thể, sau khi đánh giá phẩm chất, đạo đức, kết quả công việc của người tập sự thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp sẽ:
- Nếu đạt yêu cầu: Quyết định hoặc làm văn bản đề nghị ra quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp;
- Nếu không đạt yêu cầu: Chấm dứt Hợp đồng làm việc.
Chính vì vậy, việc đưa quy định “Viên chức không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự sẽ bị đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc” vào Luật sẽ tạo sự thuận lợi hơn khi áp dụng vào từng trường hợp cụ thể.
Như vậy, hiện có 5 trường hợp viên chức bị đơn phương chấm dứt làm việc. Nhưng từ 1/7/2020 sẽ có 6 trường hợp viên chức bị cắt hợp đồng làm việc.
Từ 1/7/2020, 6 trường hợp viên chức bị cắt hợp đồng làm việc: - Có hai năm liên tiếp bị phân loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ; - Bị buộc thôi việc do vi phạm các quy định của pháp luật trong quá trình thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ; Bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo, bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng kể từ ngày bản án, quyết định của Tòa án có hiệu lực pháp luật; - Viên chức làm việc theo Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau, đã điều trị liên tục 12 tháng; Viên chức làm việc theo Hợp đồng xác định thời hạn bị ốm đau, điều trị liên tục 06 tháng mà khả năng làm việc chưa hồi phục; - Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác làm cho đơn vị sự nghiệp công lập buộc phải thu hẹp quy mô, khiến vị trí việc làm của viên chức đang đảm nhận không còn; - Khi đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt họat động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền. - Viên chức không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự. |
![]() Cập nhật thông tin Covid-19 lúc 7h sáng ngày 13/6, tổng số người nhiễm trên toàn cầu đã vượt quá 7,7 triệu người với hơn ... |
![]() Tại công trình xây dựng trên đường Phan Đình Thông, phường Hòa Hải, quận Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng vừa xảy ra một vụ tai ... |
![]() Tiền lương làm thêm giờ sẽ được tính như thế nào là vấn đề đang được nhiều người lao động quan tâm. |
Tin mới hơn

Chinh phục nhà tuyển dụng: Bí kíp săn việc tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội
Hơn 14.000 vị trí việc làm đầu Xuân cho người lao động ở Huế
Cẩn trọng “sàng lọc” thông tin tuyển dụng lao động sau Tết
Tin tức khác
Lương tổng công trình sư về vũ khí tối đa có thể lên đến 220 triệu/tháng
Hà Nội: Hàng ngàn cơ hội việc làm mở ra cho chiến sĩ nghĩa vụ công an

Công ty CP Đầu tư BVN Quảng Bình tuyển 82 lao động với nhiều vị trí việc làm

NVIDIA tuyển dụng nhiều vị trí tại Việt Nam - cơ hội lớn cho nhân tài công nghệ

Công ty Cổ phần Kim Long Motor Huế tuyển dụng 1.000 lao động
