Công đoàn TP.HCM:
Trao gần 165 ngàn suất học bổng Nguyễn Đức Cảnh cho con CNVCLĐ
Thông tin trên được đại diện LĐLĐ TP.HCM cho biết tại Hội nghị Tổng kết chương trình học bổng Nguyễn Đức Cảnh giai đoạn 2014 – 2019 do LĐLĐ TP.HCM tổ chức sáng ngày 12/12 tại Cung Văn hóa Lao động TP.HCM.
 |
| Dịp này, LĐLĐ TP.HCM đã trao Bằng khen cho 53 tập thể đã có nhiều thành tích xây dựng và thực hiện tốt chương trình học bổng Nguyễn Đức Cảnh. |
Cụ thể, giai đoạn từ năm 2014 - 2019, các cấp công đoàn (CĐ) trên địa bàn TP.HCM đã trao hơn 164.700 suất học bổng Nguyễn Đức Cảnh cho con CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, với tổng số tiền hơn 104 tỷ đồng.
Theo bà Huỳnh Thị Ngọc Liên – Trưởng Ban nữ công LĐLĐ TP.HCM, từ năm 2014 đến nay, nhằm có thêm điều kiện về kinh phí thực hiện chương trình học bổng chăm lo cho cong CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn LĐLĐ TP đã phát động phong trào “Nuôi heo đất”. Đến nay phong trào đã được nhận rộng và có 6.518 CĐCS hưởng ứng, nhân rộng hang ngàn “chú heo con” để đưa về tận tổ công đoàn, người lao động và người sử dụng lao động tham gia, trở thành các chương trình “những nhà chă nuôi giỏi”,…
Song song đó, LĐLĐ TP đã phát động phong trào “Cành hồng cho con” vận động nữ CNVCLĐ kết những cánh hoa hồng, hoa sen tổ chức hội thi cắm hoa vải,… bán đấu giá các sản phẩm, trích từ quỹ phúc lợi của đơn vị, tiết kiệm bán phế liệu, xây dựng quỹ tương trợ nội bộ, khuyến khích đại biểu không tặng hoa trong các hội nghị mà chuyển thành kinh phí ủng hộ học bổng Nguyễn Đức Cảnh.
 |
| Ông Phạm Chí Tâm - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP.HCM trao Bằng khen cho các đơn vị |
Đến nay đã có nhiều CĐCS đã đưa nội dung thực hiện Chương trình học bổng Nguyễn Đức cảnh vào ký kết thỏa ước lao động tập thể. Đến nay, đã có 8.000/20.185 CĐCS thực hiện chương trình học bổng Nguyễn Đức Cảnh, đạt tỷ lệ 39,62% đơn vị tham gia. Giá trị học bổng bình quân 600.000 đồng/suất, cao nhất 5.000.000 đồng/suất, thấp nhất 400.000 đồng/suất.
Trong đó, LĐLĐ TP.Hồ Chí Minh, đã trao 811 suất cho con CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, mồ côi cha mẹ, khuyết tật, bệnh nan y vượt khó đến trường… với tổng số tiền gần 1,4 tỷ đồng. Nhờ đó, không còn xuất hiện tình trạng con CNVCLĐ phải bỏ học do có hoàn cảnh khó khăn.
Dịp này, LĐLĐ TP.HCM đã trao bằng khen cho 53 tập thể đã có nhiều thành tích xây dựng và thực hiện tốt chương trình học bổng Nguyễn Đức Cảnh.
 Bữa cơm của Thủ tướng và chỗ đứng quan chức Chúc mừng chiến thắng ấn tượng sau SEA Games 30, bữa cơm của Thủ tướng với hai đội bóng nam nữ của Việt Nam thật đặc ... |
 Hành động đẹp của HLV Park Hang Seo trước khi nhận HCV SEA Games 30 Trong khi các cầu thủ đang ăn mừng chức vô địch SEA Games 30, HLV Park Hang Seo khiến nhiều người bất ngờ khi lặng ... |
 Trao học bổng và động viên con công nhân khó khăn, học giỏi 50 học sinh học giỏi là con công nhân có hoàn cảnh khó khăn được Liên đoàn Lao động tỉnh Hà Năm trao học bổng. ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.