Than Hà Lầm: Tăng cường công tác chăm lo đời sống công nhân, người lao động
Bên cạnh đảm bảo công tác phòng, chống dịch đạt kết quả tốt, Công ty CP Than Hà Lầm còn quan tâm, chăm lo chu đáo tới đời sống của người lao động trong giai đoạn hiện nay.
 |
| Nhân kỷ niệm ngày Truyền thống công nhân vùng Mỏ, Công ty CP Than Hà Lầm đã tổ chức trao 15 sổ tiết kiệm cho 15 gia đình công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn |
Trong năm 2021, mặc dù bị ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 nhưng Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã bám sát Chương trình công tác năm 2021, chủ động phối hợp cùng với cơ quan chuyên môn triển khai các nội dung hoạt động, đẩy mạnh thực hiện công tác tuyên truyền vận động đoàn viên công đoàn tích cực thi đua lao động sản xuất cùng với công tác phòng chống dịch Covid-19 nhằm thực hiện mục tiêu kép theo chỉ đạo của Chính phủ, Tập đoàn và Công ty.
Tính đến ngày 30/11/2021, tổng số lao động của toàn Công ty là 3120 người. Trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19, nhìn chung cán bộ, công nhân viên (CBCNV) trong Công ty đều có công việc ổn định, không có trường hợp nào nghỉ do chờ việc, thiếu việc làm. Ước thu nhập bình quân toàn công ty 2021 đạt 16,191 triệu đồng/người/tháng, đạt 106,3 % so với kế hoạch.
Trong năm 2021 đã có 982 lượt công nhân lao động khó khăn được hỗ trợ số tiền 1 tỷ 936 triệu đồng từ các nguồn của Chuyên môn, Công đoàn Công ty và Công đoàn Tập đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV). Trong đó, thăm hỏi, trợ cấp cho 206 công nhân lao động số tiền 306,5 triệu đồng trong dịp Tết Tân Sửu; hỗ trợ 120 người số tiền 142 triệu đồng nhân dịp Tháng Công nhân; hỗ trợ 2 gia đình CBCNV bị ảnh hưởng do mưa lớn số tiền 14 triệu đồng; hỗ trợ thăm hỏi 40 gia đình chính sách, số tiền 40 triệu đồng; hỗ trợ xây, sửa nhà cho 6 gia đình số tiền 480 triệu đồng (nguồn Công đoàn TKV 360 triệu đồng, nguồn Công ty 120 triệu đồng)...
 |
| Trong Tháng Công nhân, Ban lãnh đạo, Công đoàn, Đoàn thanh niên Công ty đã thăm hỏi, tặng quà và chia sẻ, động viên 30 gia đình CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn đặc biệt. |
Đặc biệt, nhân dịp kỷ niệm 85 năm ngày Truyền thống công nhân vùng Mỏ - Truyền thống ngành Than (12/11/1936 – 12/11/2021), Công ty đã tổ chức trao 15 sổ tiết kiệm cho 15 gia đình công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.
15 gia đình được tặng sổ tiết kiệm dịp này là CBCNV đang làm việc tại Công ty có vợ (hoặc chồng) bị tai nạn lao động tại Công ty, chết hoặc tỷ lệ thương tật từ 61% trở lên, đang điều trị tai nạn lao động, tai nạn sinh hoạt, bệnh nặng thời gian điều trị kéo dài và có hoàn cảnh gia đình đặc biệt khó khăn như ốm đau, bệnh tật, sức khỏe suy giảm, nuôi con trong độ tuổi ăn học, hoặc vợ (chồng)/con CBCNV ốm đau bệnh tật… với tổng số tiền 400 triệu đồng.
Trước sự quan tâm sâu sắc và thiết thực của các đồng chí lãnh đạo Công ty CP Than Hà Lầm tới đời sống CBCNV gặp khó khăn, những gia đình được nhận sổ tiết kiệm dịp này đều bày tỏ niềm vui mừng xen lẫn xúc động. Cuốn sổ tiết kiệm cũng là nguồn động lực để họ tiếp tục sống và làm việc tốt hơn.
Chị Nguyễn Thị Thuyết là công nhân tại phân xưởng Phục vụ môi trường. Chồng chị là bộ đội đã mất năm 2016 do đột tử, hiện chị sống 1 mình nuôi con. Cô con gái của chị Thuyết năm nay 13 tuổi, bị thiểu năng trí tuệ mức độ nặng. Ông bà ngoại đã già yếu cần người chăm sóc. Nhận được sổ tiết kiệm 20 triệu động, chị Thuyết bật khóc, tâm sự: "Hiện nay, mỗi tháng cháu phải điều trị 4,4 triệu tiền thuốc. Có được sổ tiết kiệm này, tôi sẽ lo được tiền thuốc cho cháu trong nhiều tháng. Tôi rất cảm ơn Ban lãnh đạo và Công đoàn công ty đã giúp đỡ, tạo điều kiện cho tôi có công ăn việc làm ổn định, hỗ trợ tôi trong cuộc sống để tôi có thể chăm lo cho cháu."
 |
| Đồng chí Trịnh Ngọc Toản – Chủ tịch Công đoàn; Đồng chí Nguyễn Thị Huế - Phó Chủ tịch Công đoàn, Trưởng ban Nữ công Công ty thăm và tặng quà gia đình chị Nguyễn Thị Thuyết có con bị khuyết tật trí tuệ nặng. |
Ông Trịnh Ngọc Toản, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: "Chúng tôi luôn xác định việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp , chính đáng cho người lao động là những nhiệm vụ trọng tâm. Ngay từ đầu năm 2021, Công đoàn Công ty đã phối hợp với cơ quan chuyên môn để chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của CBCNV trong toàn Công ty. Thường xuyên động viên thăm hỏi các gia đình có hoàn cảnh khó khăn, đau ốm, có con bị bệnh hiểm nghèo, sẵn sàng chia sẻ khó khăn cùng người lao động… Nhờ đó, đời sống CBCNV được nâng lên, tạo tâm lý để yên tâm sản xuất, nâng cao năng suất lao động, đồng thời phúc lợi xã hội cho công nhân lao động được đảm bảo".
 Than Núi Béo: Hành trình tiến vào lòng đất Thực hiện mục tiêu của Quảng Ninh về chuyển đổi phương thức phát triển từ “nâu” sang “xanh” và chiến lược phát triển của Tập ... |
 Công đoàn Than Thống Nhất - TKV hỗ trợ sửa chữa nhà cho công nhân gặp khó khăn Được sự ủy quyền của Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV), Công đoàn Công ty Than Thống Nhất - TKV đã tổ ... |
 Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam kỷ niệm 61 năm Ngày Truyền thống Ngày 20/11, tại Phân hiệu Đào tạo Hoành Bồ, Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam đã tổ chức kỷ niệm Ngày Nhà ... |
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.