Tập huấn công tác đối ngoại Công đoàn Việt Nam năm 2023
Sáng ngày 1/11, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã tổ chức Hội nghị tập huấn công tác đối ngoại Công đoàn Việt Nam năm 2023.
| Bổ nhiệm đồng chí Nguyễn Đức Thịnh giữ chức vụ Trưởng ban Đối ngoại Tổng LĐLĐ Việt Nam |
 |
| Đồng chí Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tại Hội nghị tập huấn công tác đối ngoại Công đoàn Việt Nam năm 2023. Ảnh: Quế Chi |
Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, thời gian qua, các cấp công đoàn đã có nhiều nỗ lực nhằm tăng cường hoạt động đối ngoại, đẩy mạnh hợp tác quốc tế, đạt được nhiều kết quả quan trọng trong bối cảnh đất nước hội nhập ngày càng sâu rộng.
“Những kết quả trong công tác đối ngoại đã góp phần nâng cao vị thế, uy tín của Công đoàn Việt Nam trên trường quốc tế, góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn Việt Nam vững mạnh, đóng góp tích cực vào thành tích chung của công tác đối ngoại” - đồng chí Trần Thanh Hải đánh giá.
Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng thẳng thắn nêu ra những mặt còn hạn chế của hoạt động đối ngoại công đoàn. Cụ thể, hoạt động đối ngoại công đoàn chưa thực sự chủ động trong quan hệ quốc tế, chưa có đột phá mới, kết quả hợp tác quốc tế chưa toàn diện.
|
"Công đoàn Việt Nam vẫn còn bị động trong tham gia các hoạt động đối ngoại đa phương mặc dù xác định đây là nhiệm vụ quan trọng. Nội dung tham gia chưa có nhiều đổi mới; chưa có những sáng kiến đóng góp quan trọng; việc tham gia cơ cấu lãnh đạo các tổ chức quốc tế chưa nhiều; nội dung hoạt động ở khía cạnh hợp tác phát triển và đấu tranh bảo vệ còn hạn chế” - đồng chí Trần Thanh Hải nhấn mạnh.
Ngoài ra, khuôn khổ hợp tác song phương cần tiếp tục đi vào trọng tâm, trọng điểm, tận dụng sự hỗ trợ của các đối tác về kinh nghiệm, tư duy trong quá trình hoạt động thực tiễn…
Những hạn chế, tồn tại trên có nhiều nguyên nhân nhưng theo đồng chí Trần Thanh Hải, chủ yếu do chủ quan. Trong đó, nhận thức của một bộ phận cán bộ công đoàn về đối ngoại chưa thực sự đầy đủ, sâu sắc. Có lúc, có nơi chưa tuân thủ các quy định về quản lý thống nhất hoạt động đối ngoại...
Sự phối hợp của các cấp công đoàn trong triển khai hoạt động đối ngoại còn chưa nhịp nhàng. Đội ngũ cán bộ công đoàn làm công tác đối ngoại còn thiếu về số lượng, kinh nghiệm, kỹ năng để đáp ứng yêu cầu của tình hình mới…
Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh, cán bộ công đoàn làm công tác đối ngoại cần phải nâng cao trình độ ngoại ngữ, cần phải trui rèn bản lĩnh chính trị trong quá trình hoạt động đối ngoại.
Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam mong muốn qua Hội nghị sẽ góp phần giải quyết những vấn đề tồn tại để không ngừng nâng cao kết quả hoạt động đối ngoại trong tình hình mới.
 |
| Diễn giả trao đổi thông tin tới cán bộ công đoàn tại Hội nghị. Ảnh: Thu Chinh |
Tại Hội nghị, đồng chí Phạm Phương Chi - Phó Vụ trưởng phụ trách Vụ Đối ngoại Nhân dân, Ban Đối ngoại Trung ương đã thông tin tới các cán bộ công đoàn chuyên đề liên quan đến chủ trương, đường lối của Đảng về công tác đối ngoại Nhân dân trong tình hình mới.
Các đại biểu còn được nghe diễn giả hướng dẫn quy trình thủ tục ký kết thỏa thuận quốc tế theo pháp luật về thỏa thuận quốc tế hiện hành - những vấn đề lưu ý khi chuẩn bị hồ sơ và soạn thảo; chủ trương, định hướng đối ngoại của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới; tình hình, kinh nghiệm qua việc xây dựng kế hoạch đối ngoại năm 2024,…
Đồng chí Nguyễn Mạnh Cường - Phó Chánh Văn phòng LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc cho biết, công tác đối ngoại có ý nghĩa thiết thực với hoạt động công đoàn và công nhân lao động. Nó như một cánh cửa để mở ra thế giới. Công nhân lao động và tổ chức Công đoàn có đặc thù thường xuyên làm việc liên quan đến người ngước ngoài đầu tư vào sản xuất kinh doanh.
Đứng trước những khó khăn của sự cạnh tranh toàn cầu hiện nay, cán bộ công đoàn và công nhân lao động cần chủ động học hỏi, đổi mới để đáp ứng yêu cầu của mỗi doanh nghiệp cũng như khách hàng.
 Việc làm và kỹ năng trong lịch sử loài người Hiểu được sự thay đổi việc làm và kỹ năng của con người qua các giai đoạn lịch sử sẽ giúp chúng ta so sánh ... |
 Công đoàn SAWACO vô địch Giải bóng đá công nhân toàn quốc khu vực 5 Chiều 29/10, diễn ra trận tranh Giải Ba và trận chung kết để xác định đội vô địch bóng đá công nhân toàn quốc 2023 ... |
 Công tác tri ân nữ đoàn viên, công nhân lao động tại một công đoàn cơ sở Các hoạt động tri ân nữ đoàn viên, công nhân lao động (CNLĐ) nhằm tiếp tục đẩy mạnh và phát huy hiệu quả phong trào ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.