Nhân sự công nghệ thông tin trước làn sóng AI
Gần 60% nhân sự công nghệ thông tin (IT) bị thôi việc trong năm 2023 vẫn chưa tìm được công việc mới vào năm 2024, một con số đáng báo động so với nhóm chủ động thôi việc - theo một báo cáo gần đây từ VietnamWorks inTECH thuộc VietnamWorks - Navigos Group. Điều này cho thấy sức ép cạnh tranh ngày càng khốc liệt trong thị trường việc làm ngành IT.
| Ứng viên CNTT đối mặt với nhiều khó khăn trong quá trình tìm việc |
Báo cáo "Thực trạng Nhân sự và Tuyển dụng ngành Công nghệ thông tin trong làn sóng trí tuệ nhân tạo (AI) giai đoạn 2024 - 2025" được xây dựng dựa trên phản hồi của gần 1.500 ứng viên thuộc nhiều vị trí, ngôn ngữ lập trình, kinh nghiệm, và hơn 500 doanh nghiệp.
Trong giai đoạn tháng 7 và tháng 8 năm 2024, những thay đổi sâu sắc của ngành IT toàn cầu và Việt Nam phản ánh sự bùng nổ và ứng dụng mạnh mẽ của AI.
 |
| Thị trường việc làm ngành IT ngày càng cạnh tranh khốc liệt. Ảnh minh họa. |
Năm 2023 đánh dấu sự phát triển vượt bậc của AI khi công nghệ này trở thành tâm điểm của lĩnh vực công nghệ. Vào năm 2024, AI tiếp tục chứng minh tiềm năng to lớn với những bước đột phá trong tự động hóa và hiệu quả công việc. Dù vậy, AI không chỉ mang lại cơ hội, mà còn đặt ra thách thức cho hàng triệu người lao động, yêu cầu họ phải chuyển đổi nghề nghiệp hoặc nâng cao kỹ năng để thích ứng với những yêu cầu mới.
AI có thể thay thế một số vị trí trong ngành IT nhưng đồng thời nó cũng mở ra các cơ hội việc làm mới. Trước đây, việc xây dựng các giải pháp AI đòi hỏi nhiều chi phí và thời gian, nhưng với sự ra đời của Generative AI, các đội ngũ nhỏ cũng có thể tạo ra những thay đổi đột phá, nếu biết tận dụng tiềm năng.
 |
| Ông Phan Thanh Hiền, Giám đốc sản phẩm và công nghệ của Navigos Group. Ảnh: NVCC |
Ông Phan Thanh Hiền, Giám đốc sản phẩm và công nghệ của Navigos Group, cho biết: "Ngành Công nghệ thông tin Việt Nam tiếp tục tăng trưởng mạnh mẽ trong năm 2024. Với sự bùng nổ của AI, đặc biệt là Generative AI, chúng ta chứng kiến sự thay đổi trong cách làm việc, tự động hóa và tối ưu hóa quy trình. Các doanh nghiệp phải đối mặt với nhu cầu ngày càng lớn về chuyên gia AI, nhưng đồng thời cũng phải trang bị nhân sự những kỹ năng mới."
AI không hoàn toàn thay thế các vai trò trong ngành IT ngay lập tức. Tuy nhiên, những người biết cách khai thác AI sẽ vượt trội hơn về năng suất, và những ai không thích ứng sẽ đối mặt với nguy cơ bị đào thải. AI sẽ giúp tăng hiệu suất công việc ở các vị trí như lập trình viên, kỹ sư kiểm thử phần mềm, và thiết kế sản phẩm, nhưng những người lao động vẫn phải giữ vai trò quan trọng trong việc kiểm tra, đánh giá và tối ưu hóa quy trình.
Thách thức và giải pháp
Thách thức lớn nhất đối với nhân sự IT và ngành tuyển dụng không đến từ chính công nghệ AI, mà từ khả năng thích nghi của con người. Ông Hiền nhấn mạnh: "Thay vì xem AI là rào cản, nhân sự cần học cách khai thác nó như một công cụ hỗ trợ, tăng hiệu suất và cải thiện công việc. Điều này đòi hỏi sự thay đổi về kỹ năng, tư duy và phương pháp làm việc."
Để vượt qua thách thức, nhân sự IT cần liên tục học hỏi và trang bị cho mình các kỹ năng sử dụng AI. Doanh nghiệp cũng cần đầu tư vào việc đào tạo nhân viên và xây dựng văn hóa công nghệ linh hoạt, khuyến khích đổi mới sáng tạo.
Doanh nghiệp muốn giữ chân chuyên gia IT cần xây dựng môi trường làm việc hấp dẫn, cung cấp cơ hội phát triển và khuyến khích sáng tạo. Các kỹ sư IT muốn tham gia vào những dự án có độ khó cao, mang tính thách thức và tạo ra giá trị thực. Do đó, các doanh nghiệp cần chú trọng đến việc tạo ra môi trường làm việc sáng tạo, linh hoạt và ghi nhận những đóng góp của nhân sự.
Ngoài ra, doanh nghiệp cũng cần áp dụng các chiến lược giữ chân nhân tài, đặc biệt là các chuyên gia AI, bằng cách cung cấp mức lương cạnh tranh và tạo điều kiện để họ tiếp cận các công nghệ tiên tiến nhất.
Thị trường lao động IT đang chứng kiến sự thay đổi trong các công cụ và phương thức tuyển dụng. Threads, một mạng xã hội mới nổi, đã bắt đầu được các doanh nghiệp sử dụng để tìm kiếm ứng viên. Ngoài ra, các AI Chatbot như ChatGPT và Gemini đang trở thành trợ thủ đắc lực cho nhân sự IT trong việc tìm kiếm giải pháp code, vượt qua các nền tảng truyền thống như Stack Overflow.
Đặc biệt, báo cáo cho thấy rằng doanh nghiệp sẵn sàng trả mức lương cao hơn cho nhân sự làm việc trong lĩnh vực AI. 43,7% doanh nghiệp cho biết mức lương nhân sự AI cao hơn từ 10% - 20%, và 18,4% sẵn sàng trả cao hơn 20% - 50% so với các vị trí khác trong ngành.
| Những con số nổi bật trong "bức tranh" nhân sự và tuyển dụng ngành IT trong làn sóng AI giai đoạn 2024 - 2025" - Gần 60% nhân sự IT bị thôi việc trong năm 2023 vẫn chưa tìm được công việc mới vào năm 2024, cao gấp rưỡi so với nhóm chủ động nghỉ việc. - Để nhanh chóng tìm việc, nhiều IT sẵn sàng chấp nhận workload và đa nhiệm nhiều hơn, tăng 10% so với năm trước. - Mạng xã hội Threads, dù mới ra mắt, đã có 4,4% nhân sự dùng để tìm việc và 2,4% doanh nghiệp dùng để tuyển dụng. - Vị trí Product Owner/Product Manager khó tuyển dụng nhất, chiếm 25,6%, do ứng viên chưa đáp ứng yêu cầu. - AI Chatbots như ChatGPT, Gemini vượt qua Stack Overflow về tìm kiếm giải pháp code, đứng thứ 2 trong các công cụ IT ưu tiên. - 43,7% doanh nghiệp trả lương cao hơn 10-20% cho nhân sự AI, 18,4% trả cao hơn 20-50%. |
Nguồn video: VTV
 Thúc đẩy nguồn nhân lực ngành công nghệ thông tin đủ về lượng và đạt về chất Nâng cao kỹ năng cho sinh viên công nghệ thông tin (CNTT); Kết nối các sinh viên mới tốt nghiệp với những công việc chất ... |
 15 doanh nghiệp CNTT Việt Nam vào "câu lạc bộ" doanh thu nghìn tỷ Trong đó, 9/15 doanh nghiệp này là những thành viên của 2 "ông lớn" FPT và Viettel; bên cạnh đó là sự xuất hiện của ... |
 Ứng viên CNTT đối mặt với nhiều khó khăn trong quá trình tìm việc 25.7% nhân sự công nghệ thông tin (CNTT) thấy khó khăn khi tìm việc vì “Không có nhiều vị trí để ứng tuyển”, theo sau ... |
Liên quan
Tin mới hơn
MC robot "gây sốt" tại Festival tuyển dụng: Dấu ấn công nghệ trong thị trường lao động hiện đại
Hình ảnh một robot trí tuệ nhân tạo (AI) đảm nhiệm vai trò MC khai mạc đã tạo nên một "cơn sốt" thực sự tại Festival tuyển dụng EAUT 2025, tổ chức tại Trường Đại học Công nghệ Đông Á (EAUT) sáng ngày 18/3/2025.
Thị trường lao động khởi sắc sau Tết
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán, thị trường lao động cả nước nhanh chóng sôi động trở lại.
Cầu nối hiệu quả giữa lao động thất nghiệp và thị trường việc làm
Trong bối cảnh thị trường lao động có nhiều biến động, việc tìm kiếm một công việc phù hợp sau khi mất việc làm luôn là thách thức lớn đối với người lao động (NLĐ). Nhận thức rõ điều này, Sàn Giao dịch việc làm (GDVL) vệ tinh Long Biên đã triển khai mô hình hoạt động gắn kết thông tin thị trường lao động với việc thực hiện chính sách Bảo hiểm thất nghiệp, trở thành "cầu nối" hiệu quả, giúp hàng trăm NLĐ nhanh chóng quay trở lại thị trường lao động mỗi tháng.
Tin tức khác
Tháng đầu năm 2025, Hà Nội tạo việc làm cho hơn 19.000 lao động
Theo thông tin từ Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ,TB&XH) TP Hà Nội, trong tháng 1/2025, thành phố đã giải quyết việc làm cho khoảng 19.000 người lao động. Đây là một tín hiệu tích cực cho thấy thị trường lao động Thủ đô đang có những bước khởi sắc, tạo động lực cho sự phục hồi và phát triển kinh tế - xã hội.
Thiếu hụt lao động, doanh nghiệp ở Huế đăng tuyển dụng với nhiều phúc lợi
Để ổn định sản xuất và đáp ứng đơn hàng đầu năm, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Huế gấp rút tuyển dụng lao động bằng nhiều chính sách, phúc lợi nhằm thu hút người lao động.
Thị trường lao động sau Tết: Nhu cầu tuyển dụng tăng cao, ít biến động nhảy việc
Thị trường lao động Việt Nam sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 ghi nhận những tín hiệu tích cực với nhu cầu tuyển dụng tăng cao ở nhiều ngành nghề.
Việt Nam "khát" lao động ngành sản xuất, chế biến chế tạo
Theo quan sát của Manpower Việt Nam, tình trạng thiếu hụt nhân lực, đặc biệt trong ngắn hạn, được nhìn thấy rõ nhất trong ngành sản xuất, chế biến chế tạo.
Giải bài toán “khát” lao động sau Tết Nguyên đán
Lo sợ lao động nhảy việc sau Tết, nhiều doanh nghiệp đã tăng cường phúc lợi nhằm giữ chân người lao động.
Gần 13 nghìn người sẽ được đào tạo nghề sơ cấp tại Hà Nội
Hà Nội đặt ra mục tiêu năm 2025 tổ chức đào tạo nghề trình độ sơ cấp, đào tạo dưới 03 tháng cho 12.900 người; trong đó nhóm nghề nông nghiệp 6.790 người; nhóm nghề phi nông nghiệp 6.110 người. Qua đó, góp phần nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 75%, trong đó tỷ lệ lao động có bằng cấp, chứng chỉ đạt từ 55%.