
Vụ tranh chấp lao động tại Công ty TNHH Outcubator Việt Nam xoay quanh việc chị L.H.N bị công ty đơn phương yêu cầu làm việc tại nhà mà không có thỏa thuận trước, đồng thời cắt giảm các khoản phụ cấp và tiền thưởng. Khiếu nại của chị N. cho thấy công ty đã vi phạm quy định về hợp đồng lao động và tiền lương.
Đáng chú ý, bản thỏa thuận hòa giải mà công ty đưa ra có nhiều điều khoản bất lợi, ép buộc chị phải rút đơn kiện và kiểm soát thông tin trên truyền thông.
Với sự trợ giúp của Luật sư Công đoàn AI, vụ việc được phân tích chi tiết, làm rõ các vi phạm và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động.
![]() Một nhân viên kế toán của Công ty TNHH Outcubator Việt Nam (quận Tây Hồ, Hà Nội) vừa làm đơn khiếu nại lãnh đạo Công ... |
![]() Sáng nay (15/11), đại diện Công ty TNHH Outcubator Việt Nam đã tới làm việc với Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội ... |
![]() Mặc dù cơ quan chức năng vào cuộc trong vụ tranh chấp lao động tại Công ty TNHH Outcubator Việt Nam, yêu cầu doanh nghiệp ... |
Tin mới hơn

Nhà ở xã hội: Chính sách đúng, nhưng vẫn xa tầm tay người lao động

Kiểm tra công đoàn thời chuyển đổi: Gác cổng kỷ cương – Kiến tạo niềm tin

Nghị định 67 với cán bộ sắp xếp, tinh giản: Một bước đi nhân văn và kịp thời
Tin tức khác

Bảo vệ lao động yếu thế: Bài toán khó cần lời giải

Giáo dục toàn diện: chia sẻ từ chuyên gia
Giá vàng biến động: Công nhân nên tiết kiệm thế nào?
Thiết chế văn hóa: Lấy công nhân, người lao động làm hạt nhân
Nghị định 178: Đảm bảo quyền lợi cho công chức, viên chức, người lao động
