Lấy ý kiến nhân dân về dự thảo Luật Công đoàn sửa đổi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam lắng nghe ý kiến chuyên gia, lấy ý kiến nhân dân về dự thảo Luật Công đoàn và Bộ luật Lao động sửa đổi.
 |
Lắng nghe ý kiến chuyên gia
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam được Quốc hội giao chủ trì soạn thảo dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi).
Sáng 29/8/2019, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức Hội thảo lấy ý kiến chuyên gia về dự thảo Luật Công đoàn sửa đổi và Bộ luật Lao động sửa đổi dưới sự chủ trì của ông Ngọ Duy Hiểu, đại biểu Quốc hội, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
 |
| Ông Ngọ Duy Hiểu phát biểu khai mạc hội thảo. |
Ông Ngọ Duy Hiểu đề nghị các đại biểu, từ thực tiễn, kinh nghiệm của mình, tiến hành thảo luận, trao đổi, tranh luận để hoàn thiện dự thảo, dự kiến trình Quốc hội ở kỳ họp sắp tới.
Đối với Bộ luật Lao động sửa đổi, ông Ngọ Duy Hiểu cho biết, việc sửa đổi Bộ luật Lao động nhằm đáp ứng yêu cầu của tình hình mới. Dự thảo có nhiều vấn đề mới, hiện còn nhiều quan điểm khác nhau cần thảo luận. Theo ông Ngọ Duy Hiểu, Quốc hội đã cho ý kiến lần đầu về Bộ luật Lao động sửa đổi, dự kiến thông qua tại kỳ họp sắp tới.
Theo ông Lê Đình Quảng, Phó Trưởng ban Quan hệ Lao động (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam), về phạm vi điều chỉnh dự thảo Luật Công đoàn sửa đổi chỉ điều chỉnh tổ chức Công đoàn Việt Nam, không điều chỉnh tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp. Vì vậy, một trong những đề xuất sửa đổi sẽ là đổi tên Luật Công đoàn thành Luật Công đoàn Việt Nam.
Dự thảo cũng đề xuất bổ sung quyền gia nhập công đoàn với người lao động là người nước ngoài, mở rộng quyền gia nhập vào hệ thống Công đoàn Việt Nam của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp...
Lấy ý kiến nhân dân
Thực hiện văn bản số 303/UBTVQH14 - PL ngày 21/6/2018 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc triển khai Kế hoạch số 07 KH/TW của Bộ Chính trị về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Công đoàn, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xây dựng dự thảo báo cáo tổng kết, đánh giá thi hành Luật Công đoàn từ năm 2013 đến nay và dự thảo Tờ trình dự án Luật Công đoàn sửa đổi để lấy ý kiến từ ngày 27/8-26/10/2019.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam lấy ý kiến nhân dân về 4 văn bản liên quan đến Dự án Luật Công đoàn sửa đổi:
1) Dự thảo báo cáo tác động Luật Công đoàn
2) Dự thảo Tờ trình dự án Luật Công đoàn (sửa đổi)
3) Dự thảo L1 Luật Công đoàn
4) Báo cáo tổng hợp, tiếp thu, giải trình ý kiến đóng góp về đề nghị sửa đổi, bổ sung Luật Công đoàn
⏰ Thời gian lấy ý kiến từ ngày 27/8-26/10/2019.
Chi tiết xem tại: Website Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.