Hội nghị lần thứ 26 Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam (Khóa XII)
Sáng ngày 29/3, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XII tổ chức phiên họp lần thứ 26. Tham dự hội nghị có Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, đại diện các Ban Xây dựng Đảng Trung ương, các đồng chí Ủy viên Đoàn Chủ tịch.
| Tổng LĐLĐ Việt Nam hướng dẫn thực hiện chủ đề hoạt động Công đoàn năm 2022 Đẩy mạnh học tập suốt đời: Xây dựng mô hình “Đơn vị học tập”, “Công dân học tập” |
 |
| Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu khai mạc hội nghị. Ảnh: NGỌC TÚ |
Hội nghị lần thứ 26 Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn cho ý kiến về: Tờ trình Về việc giải quyết hợp đồng lao động tại các LĐLĐ tỉnh, thành phố; Tờ trình Hướng dẫn công tác nhân sự Ban Chấp hành theo kế hoạch Đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam; Quyết định thay thế Quyết định số 1908/QĐ-TLĐ ngày 19/12/2016 về việc ban hành quy định về quản lý tài chính, tài sản Công đoàn, thu, phân phối nguồn thu và thưởng, phạt thu, nộp tài chính Công đoàn; Báo cáo Dự thảo Đề án sắp xếp doanh nghiệp của tổ chức Công đoàn; Báo cáo kết quả thực hiện công tác sắp xếp cơ sở nhà, đất đến 30/01/2022 theo Phương án tổng thể sắp xếp lại, xử lý tài sản cơ sở nhà, đất của Tổng Liên đoàn; Tờ trình ban hành Kế hoạch thực hiện Chỉ thị số 06-CT/TW, ngày 24/6/2021 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác xây dựng gia đình trong tình hình mới và các chương trình, chiến lược phát triển gia đình Việt Nam đến năm 2030 trong công nhân, viên chức, lao động…
Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị các đại biểu tập trung nghiên cứu, thảo luận, cho ý kiến để thống nhất triển khai thực hiện.
Một là, Tờ trình Về việc giải quyết hợp đồng lao động tại các LĐLĐ tỉnh, thành phố:
Theo báo cáo của 63 LĐLĐ tỉnh, thành phố, hiện nay có 38 LĐLĐ tỉnh, thành phố đang sử dụng hợp đồng lao động làm chuyên môn và kế toán với tổng số 600 người (trong đó có 421 người là hợp đồng lao động chuyên môn, 179 người là hợp đồng lao động làm kế toán tại các cấp Công đoàn thuộc LĐLĐ tỉnh, thành phố).
Tuy nhiên, việc thực hiện số lượng biên chế của các cấp Công đoàn tỉnh hiện nay một số nơi vẫn chưa được cấp có thẩm quyền giao cụ thể, rõ ràng nên đã gây nhiều khó khăn cho việc thi, tuyển dụng công chức và bố trí, sắp xếp cán bộ Công đoàn trong tỉnh; do thiếu hụt về biên chế nên số hợp đồng lao động làm việc tại Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đều đảm nhiệm công tác chuyên môn, nghiệp vụ chính của đơn vị như một công chức, viên chức thực thụ nhưng vì chưa được biên chế nên không được xem xét quy hoạch, bầu giữ các vị trí quan trọng của tổ chức Công đoàn…
Thường trực Đoàn Chủ tịch đã chỉ đạo bộ phận chuyên môn rà soát, đánh giá thực trạng kết quả và những tồn tại, hạn chế cũng như đề xuất, kiến nghị.
Hai là, Tờ trình Hướng dẫn công tác nhân sự Ban Chấp hành theo kế hoạch Đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.
Căn cứ Chỉ thị số 13-CT/TW ngày 17/01/2022 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về lãnh đạo Đại hội Công đoàn các cấp và Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2023 - 2028; Kế hoạch số 179/KH-TLĐ ngày 03/3/2022 của Tổng LĐLĐ Việt Nam về tổ chức Đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2023 - 2028, Thường trực Đoàn Chủ tịch đã chỉ đạo xây dựng Hướng dẫn về công tác nhân sự Đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam. Đề nghị các đồng chí tập trung nghiên cứu, thảo luận, cho ý kiến vào kết cấu, nội dung của Hướng dẫn, đặc biệt là một số điểm mới của Dự thảo Hướng dẫn, đảm bảo bám sát các quy định mới của Đảng và của Tổng Liên đoàn về công tác cán bộ; rõ về tiêu chuẩn, cơ cấu, số lượng…
 |
| Toàn cảnh hội nghị. Ảnh: NGỌC TÚ |
Ba là, Tờ trình về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Quyết định số 1908/QĐ-TLĐ ngày 19/12/2016 về việc ban hành quy định về quản lý tài chính, tài sản Công đoàn, thu, phân phối nguồn thu và thưởng, phạt thu, nộp tài chính Công đoàn.
Thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ X Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam (khoá XII), Thường trực Đoàn Chủ tịch đã chỉ đạo bộ phận chuyên môn nghiên cứu các ý kiến thảo luận tại Hội nghị Ban Chấp hành và kết quả cuộc họp giữa Ban Tài chính (Tổng Liên đoàn) và Cục Quản lý, giám sát kế toán, kiểm toán (Bộ Tài chính) để hoàn thiện, báo cáo Ban Chấp hành thông qua tại kỳ họp lần thứ 11 vào giữa năm 2022.
Đồng chí Nguyễn Đình Khang đề nghị các đại biểu nghiên cứu, thảo luận, cho ý kiến vào các nội dung tiếp thu, giải trình ý kiến của Ban Chấp hành tại hội nghị lần thứ 10; các nội dung sửa đổi, bổ sung theo các quy định của Nhà nước và Tổng Liên đoàn.
Bốn là, Báo cáo kết quả thực hiện và định hướng công tác đổi mới và phát triển doanh nghiệp của Tổng LĐLĐ Việt Nam.
Thường trực Đoàn Chủ tịch đã chỉ đạo Ban Chỉ đạo Đổi mới và Phát triển doanh nghiệp Tổng LĐLĐ Việt Nam tổng hợp kết quả thực hiện liên quan đến công tác đổi mới, sắp xếp và phát triển doanh nghiệp của tổ chức Công đoàn từ tháng 02/2020 đến tháng 3/2022; tình hình tài chính các doanh nghiệp của tổ chức Công đoàn; định hướng phương án sắp xếp, đổi mới doanh nghiệp thuộc tổ chức Công đoàn năm 2022 và các năm tiếp theo. Đề nghị các đồng chí thảo luận, nhất là về mục tiêu sắp xếp, đổi mới doanh nghiệp; nguyên tắc; giải pháp trọng tâm…
Bên cạnh các nội dung trên, Hội nghị cũng cho ý kiến về Báo cáo kết quả thực hiện sắp xếp lại, xử lý nhà, đất của tổ chức Công đoàn; Tờ trình ban hành Kế hoạch thực hiện Chỉ thị số 06 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác xây dựng gia đình trong tình hình mới và các chương trình, chiến lược phát triển gia đình Việt Nam đến năm 2030 trong đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động; Tờ trình Đề án chuyển Công đoàn Công nghiệp Tàu thủy Việt Nam về trực thuộc Công đoàn Giao thông Vận tải Việt Nam; Báo cáo tình hình Dự án Khu tưởng niệm Nghĩa Sĩ Hoàng Sa và Dự án thiết chế Công đoàn tại tỉnh Quảng Ngãi.
 Công nhân mong mỏi sớm được nhận tiền công để trả bớt nợ nần Công nhân làm việc cho Dự án nhà ở Cao Ngạn (TP Thái Nguyên) bị nợ lương cho biết, áp lực trang trải cuộc sống ... |
 Tăng giờ làm thêm cần đảm bảo an toàn, sức khỏe cho người lao động Đồng chí Đỗ Hồng Vân - Ủy viên Ban Chấp hành, Quyền Trưởng Ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam cho rằng: "Khi người lao ... |
 Cán bộ, nhân viên y tế Bệnh viện Tuệ Tĩnh đã được nhận lương Cuối buổi chiều hôm qua (23/3), cán bộ, nhân viên y tế Bệnh viện Tuệ Tĩnh (sau đây viết tắt là Bệnh viện) đã được ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.