Hội nghị Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam bàn 9 nội dung quan trọng
Hội nghị Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ Nhất (khoá XIII) cho ý kiến về 9 nội dung quan trọng nhằm triển khai Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.
| Công đoàn đề xuất lương tối thiểu năm 2024 tăng 6,5 - 7,3% |
9 nội dung quan trọng
Hội nghị Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ Nhất, nhiệm kỳ 2023 - 2028 diễn ra sáng 20/12/2023 dưới sự chủ trì của đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam.
 |
| Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Uỷ viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: CĐ |
Hội nghị lần này, các đại biểu tập trung thảo luận, cho ý kiến vào 2 nhóm nội dung.
Thứ nhất, nội dung thuộc thẩm quyền xem xét, quyết định của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, gồm: Chương trình làm việc năm 2024 của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XIII; Kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở năm 2024; Hướng dẫn “Công đoàn tham gia xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở”.
Thứ hai, các nội dung Đoàn Chủ tịch cho ý kiến để trình Hội nghị Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ hai, gồm: Báo cáo tổng kết hoạt động công đoàn năm 2023, chương trình công tác công đoàn năm 2024; Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII; Chương trình làm việc toàn khóa của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XIII, nhiệm kỳ 2023 - 2028; Chương trình đẩy mạnh công tác truyền thông Công đoàn Việt Nam giai đoạn 2023 - 2028.
Bên cạnh đó, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho ý kiến vào Quy chế làm việc của Ban Chấp hành khóa XIII, nhiệm kỳ 2023 - 2028; Kế hoạch phát động phong trào thi đua yêu nước năm 2024 và chào mừng kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2024); Đề cương Nghị quyết đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước đến năm 2028, tầm nhìn đến năm 2033 để hoàn thiện trình Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ hai.
Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh, năm 2023 là năm tổ chức đại hội công đoàn các cấp và Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII, năm thứ ba triển khai Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng, Nghị quyết 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”; các cấp công đoàn đã tập trung cụ thể hóa chương trình công tác năm với chủ đề “Tập trung phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở”.
Hoạt động công đoàn tiếp tục có sự chuyển biến tích cực, có nhiều điểm mới, thiết thực, kịp thời.
 |
| Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Uỷ viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam. Ảnh: Hải Nguyễn |
Đồng chí Nguyễn Đình Khang cho biết, Thường trực Đoàn Chủ tịch đã chỉ đạo xây dựng dự thảo chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam và dự thảo các chương trình, nghị quyết trọng tâm của tổ chức Công đoàn trong nhiệm kỳ 2023 - 2028, trình xin ý kiến Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.
Theo đó, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị các Ủy viên Đoàn Chủ tịch tập trung nghiên cứu, thảo luận, cho ý kiến để bộ phận soạn thảo tiếp thu, hoàn thiện trình xin ý kiến Ban Chấp hành để thống nhất ban hành, triển khai thực hiện, sớm đưa Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam vào cuộc sống.
Tập trung phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở
Phát biểu tại Hội nghị, các đại biểu cho rằng, trong bối cảnh hiện tại, công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở là nhiệm vụ quan trọng và cần có cách làm thiết thực hơn nữa. Trong bối cảnh khó khăn, tổ chức Công đoàn cần tham mưu, đề xuất cấp uỷ, chính quyền quan tâm, hỗ trợ.
Một số đại biểu đề nghị triển khai chương trình phúc lợi dài hạn cho người lao động theo phát biểu chỉ đạo của Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng tại Đại hội XIII vừa qua, Tổng LĐLĐ Việt Nam cần tập trung hoàn tất thủ tục, nguồn lực để xây dựng các thiết chế Công đoàn.
Điều này cũng nhằm triển khai quy định tại Luật Nhà ở (sửa đổi) được Quốc hội thông qua, cho phép Tổng LĐLĐ Việt Nam là cơ quan chủ quản dự án đầu tư xây dựng nhà ở xã hội cho công nhân, người lao động thuê; phát huy vai trò, trách nhiệm của Tổng LĐLĐ Việt Nam trong việc chăm lo, bảo đảm an sinh xã hội, nhất là quyền có chỗ ở, nâng cao chất lượng cuộc sống và thu hút công nhân, người lao động tham gia tổ chức Công đoàn.
Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh, với tinh thần sớm triển khai Nghị quyết Đại hội XIII vào cuộc sống, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã chỉ đạo các ban chuyên môn xây dựng các nghị quyết, chương trình trọng tâm: phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở; hoàn tất quy trình thủ tục, tiến độ triển khai các thiết chế Công đoàn; tiếp tục phòng chống tín dụng đen trong công nhân lao động...
Video: Đồng chí Nguyễn Kim Loan - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương nói về giải pháp tháo gỡ vướng mắc, giúp công nhân tiếp cận nhà ở xã hội.
 Công đoàn đề xuất lương tối thiểu năm 2024 tăng 6,5 - 7,3% Tại phiên họp thứ hai của Hội đồng Tiền lương quốc gia, Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất 2 phương án điều chỉnh lương tối ... |
 Vụ bụi phổi ở Nghệ An: Người lao động có thể khởi kiện Chuyên gia an toàn, vệ sinh lao động đánh giá vụ việc hàng loạt công nhân bị bụi phổi tại Công ty TNHH Châu Tiến ... |
 Mỗi năm hoa đào nở, lại thấy lát vỉa hè Cận Tết, nhiều tuyến phố trên địa bàn Hà Nội lại bật tung vỉa hè lên lát lại. Sự việc diễn ra thường xuyên tới ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.