Hoàn thành và vượt các chỉ tiêu Nghị quyết đề ra
“Nhiệm kỳ 2015 - 2020, Chi bộ LĐLĐ tỉnh Hậu Giang đã phát huy tinh thần đoàn kết, nỗ lực khắc phục khó khăn, hoàn thành và vượt các chỉ tiêu Nghị quyết đề ra”, đồng chí Lê Thị Thanh Lam, Bí thư Chi bộ LĐLĐ tỉnh Hậu Giang nhiệm kỳ 2015 - 2020 nhấn mạnh tại Đại hội Chi bộ LĐLĐ tỉnh Hậu Giang lần thứ IV, nhiệm kỳ 2020 - 2025.
 |
| Đồng chí Lê Thị Thanh Lam - Bí thư Chi bộ LĐLĐ tỉnh trao giấy khen cho các cá nhân có thành tích trong Hội thi học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh. |
Kết quả nổi bật thể hiện trước hết ở công tác lãnh đạo, chỉ đạo của Chi bộ trong thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, được thể hiện ở những con số biết nói trong các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích cho đoàn viên, người lao động, như: bàn giao 693 căn nhà Mái ấm công đoàn với tổng giá trị 19,56 tỷ đồng cho các đoàn viên, người lao động khó khăn về nhà ở; đóng góp quỹ Tấm lòng vàng được trên 6,7 tỷ đồng; thực hiện chương trình “Tết sum vầy”, các cấp công đoàn đã trao tặng 157.693 phần quà, trị giá trên 63,17 tỷ đồng cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn;…
Thực hiện chương trình Phúc lợi đoàn viên, LĐLĐ tỉnh và các cấp công đoàn đã ký kết thỏa thuận hợp tác với 16 đơn vị, doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh thuộc các lĩnh vực: vui chơi giải trí, du lịch, lương thực thực phẩm, xây dựng, điện nước, điện tử, vận tải, xăng dầu, bảo hiểm, viễn thông... với các chính sách ưu đãi, giảm giá từ 5% đến 20% dành cho đoàn viên công đoàn khi mua sắm hàng hóa, dịch vụ; bước đầu đã có hơn 46.000 lượt đoàn viên thụ hưởng, tạo được sự khác biệt cơ bản về quyền lợi giữa đoàn viên và người lao động, giúp người lao động thấy được những lợi ích khi gia nhập tổ chức Công đoàn.
 |
| Tập thể Chi bộ LĐLĐ tỉnh Hậu Giang. |
Các phong trào thi đua do các cấp công đoàn phát động đã có 3.291 sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, 1.005 giải pháp tham gia dự thi Sáng tạo Kỹ thuật hằng năm do tỉnh tổ chức và đã có 10 cá nhân vinh dự được nhận Bằng Lao động sáng tạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam; 159 công trình sản phẩm được gắn biển chào mừng các sự kiện trọng đại của đất nước, 17 mô hình đột phá, đã thúc đẩy đoàn viên và người lao động hăng say lao động hơn, sáng tạo hơn, chất lượng hơn.
Đặc biệt, trong nhiệm kỳ, các cấp công đoàn trong tỉnh đã phát triển mới 31.085 đoàn viên, đạt 301% so với Nghị quyết; thành lập mới 91 CĐCS, đạt 113,7% so với Nghị quyết.
 |
| Chi bộ tổng kết nghị quyết năm 2019. |
Phát huy truyền thống đoàn kết, tinh thần đổi mới, sáng tạo, nhiệm kỳ 2020 - 2025, Chi bộ LĐLĐ tỉnh đã đề ra 12 chỉ tiêu chủ yếu trong lãnh đạo công tác chuyên môn, trong đó: Phấn đấu phát triển ít nhất 8.000 đoàn viên, 95% các doanh nghiệp có từ 10 lao động trở lên đủ điều kiện theo quy định được thành lập công đoàn cơ sở; Phấn đấu 85% công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, 100% trở lên số công đoàn cơ sở khu vực nhà nước, 55% công đoàn cơ sở khu vực ngoài nhà nước được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ; 100% doanh nghiệp nhà nước, 70% doanh nghiệp ngoài nhà nước có thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể;…
 |
| Ban Chấp hành Chi bộ LĐLĐ tỉnh nhiệm kỳ 2020 - 2025 ra mắt Đại hội. |
Với tinh thần tập trung, dân chủ, trí tuệ, Đại hội Chi bộ LĐLĐ tỉnh Hậu Giang đã bầu Ban Chấp hành Chi bộ gồm 5 đồng chí. Đồng chí Lê Thị Thanh Lam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, Bí thư Chi bộ nhiệm kỳ 2015 - 2020 tiếp tục được Đại hội tín nhiệm bầu giữ chức vụ Bí thư Chi bộ nhiệm kỳ 2020 - 2025.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 18/6 |
 Lương y, lương tri và lương tháng |
 Công nhân ngoại tình: Cảm thông và đáng trách |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.