“Giải Bóng đá Công nhân, viên chức Việt Nam 2024”: Tổng tiền thưởng giải đấu lên tới 930 triệu đồng
“Giải Bóng đá công nhân, viên chức Việt Nam năm 2024” sẽ có nhiều điểm mới về đối tượng tham gia, quy mô, cơ cấu giải thưởng và đặc biệt đề cao tính trung thực, chuyên nghiệp.
| Khai mạc vòng chung kết Giải bóng đá công nhân năm 2023 |
Mở rộng đối tượng tham gia thi đấu
Chiều tối ngày 6/8, Tổng LĐLĐ Việt Nam, Liên đoàn Bóng đá Việt Nam (VFF) và báo Tuổi Trẻ tổ chức ký kết Kế hoạch tổ chức “Giải Bóng đá Công nhân, viên chức Việt Nam 2024”.
 |
Đại diện lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam; Liên đoàn Bóng đá Việt Nam; Báo Tuổi Trẻ ký kết Kế hoạch phối hợp tổ chức Giải Bóng đá công nhân, viên chức Việt Nam 2024 cuối buổi chiều ngày 6/8. Ảnh: Hải Nguyễn |
Đây là giải đấu phát triển từ thành công của “Giải Bóng đá công nhân toàn quốc" tổ chức lần đầu tiên vào năm 2023. Giải đấu nhằm đẩy mạnh phong trào tập luyện thể dục thể thao, góp phần nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần trong công chức, viên chức, NLĐ nói riêng và toàn xã hội nói chung.
Đây cũng là hoạt động thiết thực kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2024); thúc đẩy hoạt động bóng đá phong trào, góp phần phát triển bóng đá Việt Nam. Đồng thời kết nối thị trường lao động, tuyển dụng giữa doanh nghiệp và NLĐ.
 |
| Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tại lễ ký kết. Ảnh: Anh Duy |
Phát biểu tại lễ ký kết, đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, ghi nhớ lời căn dặn của Cố Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng tại Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam về giao nhiệm vụ cho Công đoàn chăm lo đoàn viên, NLĐ phải cụ thể, chu đáo, thiết thực, quan tâm đến từng bữa ăn, giấc ngủ, niềm vui, nỗi buồn của đoàn viên, NLĐ và gia đình họ, tổ chức Công đoàn luôn xác định chăm lo đời sống tinh thần, chăm lo sức khoẻ cho NLĐ là một trong những nhiệm vụ quan trọng. Giải bóng đá vừa giúp đoàn viên, NLĐ nâng cao sức khoẻ, làm việc với năng suất cao, chất lượng tốt, từ đó có cuộc sống tốt hơn, hạnh phúc hơn.
Nhà báo Trần Xuân Toàn - Phó Tổng biên tập báo Tuổi Trẻ cho biết, năm 2023 đã chứng kiến nhiều cảm xúc của công nhân trên sân bóng. Giải đấu đã kết nối giữa công nhân, NLĐ, các cấp công đoàn trên cả nước. Có những gia đình vượt hàng chục km để đến sân cỏ cổ vũ người thân là công nhân khu công nghiệp tham gia thi đấu. Thông qua "Giải Bóng đá Công nhân, viên chức Việt Nam" năm 2024, các doanh nghiệp, các ngành và lực lượng đã có sự tương tác, kết nối và giao lưu với nhau, đóng góp thiết thực cho nền kinh tế.
Theo Ban Tổ chức, giải năm nay mở rộng đối tượng là nam công chức, viên chức, NLĐ, có quốc tịch Việt Nam, đang làm việc trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế có tổ chức Công đoàn.
Giải đấu năm nay cũng tiếp thu những ưu điểm, khắc phục hạn chế từ “Giải Bóng đá công nhân toàn quốc” năm 2023. Ví dụ, tên các đội bóng, ngoài tên gọi của các công đoàn cơ sở địa phương thì tên đội bóng cũng gắn với tên các tập đoàn, doanh nghiệp, đơn vị. Từ đó giúp các cấu thủ, đoàn viên, công đoàn và anh chị em công nhân có thể lan toả lòng tự hào, tinh thần thi đấu về đội bóng của mình.
Đồng thời tiếp thu thể thức thi đấu để đảm bảo tính cạnh tranh đúng tinh thần thi đấu thể thao. Thông qua giải đấu có thể tìm kiếm, phát hiện cầu thủ góp phần vào thi đấu chuyên nghiệp.
Ông Trần Quốc Tuấn - Chủ tịch VFF khẳng định, VFF sẽ phối hợp chặt chẽ cùng Tổng LĐLĐ Việt Nam, báo Tuổi Trẻ đảm bảo chọn lọc thành phần dự giải chính xác. Trong vai trò đơn vị hỗ trợ chuyên môn cho giải, đội ngũ cán bộ chuyên môn, trọng tài VFF sẽ làm việc hết mình để giải đấu diễn ra thành công, trung thực và an toàn. VFF cũng sẽ tham mưu với Ban Tổ chức truyền tải cơ bản trước giải đấu để công nhân, viên chức nắm vững luật, tôn trọng đối thủ, thi đấu với tinh thần fair - play trên sân. Mục đích cao nhất là để giải đấu thực sự là điểm nhấn kỷ niệm 95 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam.
 |
| Đại diện lãnh đạo VFF phát biểu tại lễ ký kết. Ảnh: Anh Duy |
Quy mô, tiền thưởng tăng lên và có nhiều hoạt động bên lề ý nghĩa
Nhà báo Võ Hùng Thuật - Giám đốc Trung tâm Dịch vụ Truyền thông, báo Tuổi Trẻ cho biết, hình thức, thể thức thi đấu sẽ tổ chức bóng đá trên sân cỏ nhân tạo 7 người, áp dụng luật thi đấu bóng đá 7 người do VFF ban hành, qua 2 vòng thi đấu (Vòng loại khu vực và Vòng chung kết toàn quốc).
Giải Bóng đá Công nhân, viên chức Việt Nam 2024 sẽ chia làm 4 cụm thi đấu vòng loại khu vực từ Bắc vào Nam, khởi tranh từ tháng 9/2024. Mỗi cụm thi đấu dự kiến có 16 đội, chia thành 4 bảng, mỗi bảng 4 đội. Các đội thi đấu vòng tròn một lượt tính điểm xếp hạng. Kết thúc vòng bảng, 4 đội Nhất bảng và 4 đội Nhì bảng giành quyền vào tứ kết, bán kết và chung kết. 4 đội giành quyền vào bán kết vòng loại khu vực sẽ là 4 đội được tham dự vòng chung kết toàn quốc.
Vòng chung kết Giải Bóng đá Công nhân, viên chức Việt Nam 2024 dự kiến diễn ra tại Hà Nội vào tháng 10/2024 (dịp kỷ niệm 70 năm Ngày Giải phóng Thủ đô) với 16 đội được chia thành 4 bảng, mỗi bảng 4 đội. Các đội thi đấu vòng tròn một lượt tính điểm xếp hạng. Kết thúc vòng bảng, 4 đội nhất bảng và 4 đội nhì bảng giành quyền vào tứ kết, bán kết và chung kết.
Tiền thưởng dành cho các đội bóng tham dự giải đấu năm nay cũng tăng so với mùa giải 2023. Cụ thể, ở mỗi vòng loại khu vực: đội hạng Nhất sẽ nhận 50 triệu đồng, hạng Nhì nhận 30 triệu đồng và hạng Ba nhận 20 triệu đồng.
 |
| Đại diện Ban Biên tập báo Tuổi trẻ phát biểu tại lễ ký kết. Ảnh: Anh Duy |
Ở Vòng chung kết toàn quốc: đội Vô địch sẽ nhận 150 triệu đồng, đội hạng Nhì nhận 100 triệu đồng và đội hạng Ba nhận 60 triệu đồng.
"Giải đấu năm nay đặc biệt chú ý đến tổ chức các hoạt động bên lề có ý nghĩa hướng đến mục tiêu chăm sóc tinh thần, vật chất cho tất cả những ai tham gia. Những người thân, đồng nghiệp của công nhân, viên chức, người lao động đến tham gia, cổ vũ giải đấu sẽ được miễn phí tham gia và có thể được nhận quà tặng.
Đặc biệt là chuỗi các hoạt động bên lề dành cho công nhân, viên chức, người lao động. Cụ thể như: các hoạt động "thử thách TikTok", "giao lưu cùng KOL", phòng khám bệnh miễn phí, tặng các sản phẩm hỗ trợ thi đấu.
Ngoài ra còn các giải thưởng khác như Cầu thủ xuất sắc nhất, Thủ môn xuất sắc nhất, Đội bóng fair-play, đội Cổ động viên ấn tượng nhất… Tổng tiền thưởng của giải đấu lên tới 930 triệu đồng" - nhà báo Võ Hùng Thuật cho biết.
| Bà Lê Thị Hoàng Yến - Phó Cục trưởng Cục Thể dục thể thao (Bộ Văn hoá - Thể thao và Du lịch) khẳng định, nếu như môn thể thao nào cũng có những giải đấu ý nghĩa thế này thì đời sống tinh thần, sức khỏe của người dân sẽ ngày càng được nâng cao. |
 Bình Định: Sôi nổi Vòng loại Giải bóng đá công nhân toàn quốc năm 2023 Trong các ngày 27 đến 29/10, tại Bình Định diễn ra các trận thi đấu Vòng loại Giải vô địch bóng đá công nhân toàn ... |
 Công đoàn SAWACO vô địch Giải bóng đá công nhân toàn quốc khu vực 5 Chiều 29/10, diễn ra trận tranh Giải Ba và trận chung kết để xác định đội vô địch bóng đá công nhân toàn quốc 2023 ... |
 Đoàn Thanh niên VietinBank tổ chức Giải bóng đá nữ Thanh niên Ngày 04/11 tại Hà Nội, Đoàn Thanh niên Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam (VietinBank) đã tổ chức thành công Khai mạc Giải bóng ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.