Công đoàn
LĐLĐ huyện Thanh Liêm – Hà Nam:

Đối thoại giữa lãnh đạo huyện với công nhân lao động

Hoàng Hải
Tác giả: Hoàng Hải
Sáng ngày 22.11, Liên đoàn Lao động huyện Thanh Liêm (Hà Nam) tổ chức hội nghị gặp gỡ, đối thoại giữa lãnh đạo huyện với công nhân lao động. Đồng chí Lê Hoàng Thuyên, Tỉnh ủy viên, Bí thư Huyện ủy trực tiếp chủ trì đối thoại.
doi thoai giua lanh dao huyen voi cong nhan lao dong
Đồng chí Lê Hoàng Thuyên, Bí thư Huyện ủy Thanh Liêm phát biểu tại chương trình đối thoại

Tham dự buổi đối thoại còn có lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh, Ủy ban Nhân dân huyện, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc huyện và các phòng, ban, ngành của huyện cùng gần 300 công nhân lao động đại diện cho toàn thể đoàn viên, công nhân lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp trong toàn huyện.

Với tinh thần thẳng thắn, cởi mở, xây dựng, tại buổi đối thoại, có 14 ý kiến, kiến nghị của công nhân lao động gửi tới lãnh đạo huyện. Trong đó, chủ yếu tập trung vào các nội dung: Chế độ được hưởng khi ốm đau, thai sản, tai nạn lao động; sự cần thiết phải xây dựng thỏa ước lao động tập thể trong doanh nghiệp; tiến độ xây dựng khu thiết chế Công đoàn tại Khu công nghiệp Đồng Văn, đối tượng, tiêu chí và những ưu đãi cho công nhân lao động có nhu cầu mua hoặc thuê nhà ở; các nội dung liên quan đến hợp đồng lao động; vấn đề về giao thông tại các nút giao thông trọng điểm...

Những ý kiến, tâm tư, nguyện vọng của công nhân lao động đã được lãnh đạo huyện cùng đại diện các ngành chức năng liên quan của huyện giải đáp thỏa đáng. Đối với các ý kiến thuộc thẩm quyền của tỉnh, lãnh đạo huyện ghi nhận, tiếp thu và tham mưu với Ủy ban Nhân dân tỉnh chỉ đạo các đơn vị liên quan thực hiện tốt trong thời gian tới.

Hoạt động đối thoại đã được Liên đoàn Lao động huyện Thanh Liêm tổ chức thường niên từ năm 2017 đến nay nhằm tạo cầu nối để lãnh đạo Huyện ủy- Hội đồng Nhân dân- Ủy ban Nhân dân huyện lắng nghe, nắm bắt những tâm tư, nguyện vọng, giải đáp kịp thời những thắc mắc của người lao động.

Hoạt động này cũng thể hiện sự quan tâm của lãnh đạo huyện với tổ chức công đoàn và công nhân lao động, qua đó giúp người lao động yên tâm sản xuất, xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp và ổn định an ninh trật tự, phát triển kinh tế xã hội ở địa phương.

Tại chương trình, Liên đoàn Lao động huyện đã tặng quà cho 20 công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn. Nhiều công nhân lao động tham gia trả lời câu hỏi từ ban tổ chức cũng được tặng những phần quà giá trị.

doi thoai giua lanh dao huyen voi cong nhan lao dong LĐLĐ huyện Bình Xuyên - Vĩnh Phúc: Tổ chức giải kéo co cho công nhân lao động

Liên đoàn Lao động huyện Bình Xuyên, tỉnh Vĩnh Phúc tổ chức Giải Kéo co cho công nhân lao động trên địa bàn huyện Bình ...

doi thoai giua lanh dao huyen voi cong nhan lao dong Tọa đàm thực trạng đời sống hôn nhân gia đình trong công nhân lao động

Sáng ngày 12/11, Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương phối hợp với Viện Nghiên cứu Gia đình và Giới tổ chức buổi Tọa đàm ...

Tin mới hơn

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.

Tin tức khác

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.
Xem thêm