Doanh nghiệp niêm phong, nợ lương, BHXH của người lao động
Dù chưa có thông báo chính thức về việc phá sản nhưng đại diện Công ty TNHH Hue Vina (Hải Hậu, Nam Định) đã niêm phong nhà xưởng, máy móc, thiết bị. Điều đáng nói, doanh nghiệp này đang nợ công nhân 1,5 tháng lương, nợ BHXH trên 7,8 tỷ đồng, nợ kinh phí và đoàn phí công đoàn gần 750 triệu đồng…
Mất liên lạc với Tổng giám đốc
Theo Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nam Định Ngô Chí Thục, từ năm 2020 đến tháng 12/2022 Công ty TNHH Hue Vina gặp khó khăn trong sản xuất. Doanh nghiệp không ký được đơn hàng lớn, chỉ hoạt động cầm chừng với các đơn hàng nhỏ.
Từ tháng 3/2023, công nhân chỉ làm 04 buổi/tuần và chỉ làm đến 16 giờ chiều là kết thúc công việc. Cho đến ngày 14/9/2023, đại diện doanh nghiệp thông báo cho người lao động tạm nghỉ với lý do không có đơn hàng.
 |
| Công ty TNHH Hue Vina hiện đã niêm phong máy móc, nhà xưởng - Ảnh: ĐỨC VƯỢNG |
Một ngày sau, đại diện Công ty cho biết, do không có khả năng trả nợ và duy trì hoạt động nên khả năng Công ty sẽ tuyên bố phá sản. Tuy chưa có thông báo chính thức về việc này nhưng nhà xưởng, máy móc, thiết bị đã được phía Công ty cho niêm phong.
Ngay sau đó, tập thể công nhân Công ty TNHH Hue Vina có đơn đề nghị các cơ quan hữu quan huyện Hải Hậu có biện pháp bảo vệ quyền lợi. Cho đến ngày 25/9, cơ quan chức năng vẫn không liên lạc được với người đại diện theo pháp luật của Công ty – ông Suh Boong Soo, Tổng Giám đốc người Hàn Quốc.
Theo thông tin từ LĐLĐ tỉnh Nam Định, hiện doanh nghiệp nợ lương tháng 8 và nửa đầu tháng 9/2023 đối với toàn bộ 113 người lao động; chậm đóng BHXH trên 7,8 tỷ đồng (tương ứng 45 tháng chậm đóng); nợ kinh phí và đoàn phí công đoàn suốt từ tháng 1/2018 đến nay với số tiền 747 triệu đồng.
Ngoài ra, Công ty TNHH Hue Vina còn nợ tiền thuê nhà xưởng, nợ ngân hàng và các đối tác kinh doanh khác tổng số tiền gần 9 tỷ đồng.
Người lao động kiến nghị doanh nghiệp thanh toán số tiền chậm đóng bảo hiểm và nợ lương cho toàn bộ người lao động.
| Công ty TNHH Hue Vina thành lập ngày 13/5/2014, được Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Nam Định cấp Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 0601035494; đăng ký lần 2 ngày 31/12/2021. Địa chỉ trụ sở chính tại 270 Điện Biên, Phường Cửa Bắc, thành phố Nam Định; địa điểm kinh doanh số 01 của Công ty tại tổ dân phố số 21 thị trấn Thịnh Long, huyện Hải Hậu, tỉnh Nam Định. Năm 2019 Công ty ký hợp đồng thuê nhà xưởng của Công ty TNHH Vạn Hoa ở tổ dân phố số 21, thị trấn Thịnh Long, huyện Hải Hậu. Ngành nghề sản xuất kinh doanh: May mặc quần áo xuất khẩu. |
Công đoàn nhanh chóng vào cuộc
Ngay sau khi nắm bắt tình hình vụ việc, LĐLĐ tỉnh Nam Định chỉ đạo LĐLĐ huyện Hải Hậu làm việc với Công đoàn cơ sở và lãnh đạo Công ty để nắm bắt cụ thể tình hình thực tế tại doanh nghiệp, tâm tư nguyện vọng của người lao động.
Ngoài ra, cử cán bộ phối hợp với các phòng chức năng của huyện nghiên cứu, tham mưu giải quyết. Liên hệ với các Trung tâm giới thiệu việc làm và các doanh nghiệp may mặc trên địa bàn để tìm việc làm cho người lao động khi họ có yêu cầu.
 |
| Công ty TNHH Hue Vina có nhà máy đặt tại huyện Hải Hậu, tỉnh Nam Định - Ảnh: ĐỨC VƯỢNG |
Đồng chí Ngô Chí Thục cho biết, trong thời gian tới LĐLĐ tỉnh Nam Định sẽ phối hợp với BHXH; Sở LĐ-TB&XH tỉnh Nam Định và UBND huyện Hải Hậu tìm phương án giải quyết.
Đơn vị cũng chỉ đạo LĐLĐ huyện Hải hậu hướng dẫn Công đoàn cơ sở Công ty tiếp tục nắm bắt tình hình Công ty; cử cán bộ tham gia với các phòng ban của huyện phối hợp giải quyết. Trước mắt sẽ lập danh sách người lao động, tính số ngày công, tiền nợ lương của từng người và cung cấp tài liệu chứng minh.
Đồng chí Mai Xuân Hoà – Chủ tịch LĐLĐ huyện Hải Hậu cho biết: “Hiện chúng tôi đang nghiên cứu chủ trương, chính sách để giải quyết từng bước cho người lao động. Trước mắt tình hình công nhân tạm ổn định. Chúng tôi đã phối hợp với các cơ quan, ban ngành giải quyết việc làm mới cho khoảng 70 người lao động của Công ty”.
Cũng theo Chủ tịch LĐLĐ huyện Hải Hậu, đơn vị lập danh sách 12 công nhân thuộc diện nghỉ thai sản đề nghị lên cơ quan cấp trên phối hợp với BHXH giải quyết chế độ. Ngoài ra, đơn vị phối hợp với các cơ quan, đoàn thể hỗ trợ con công nhân có hoàn cảnh khó khăn.
Bên cạnh đó, đơn vị cũng căn cứ tình hình thực tế, nghiên cứu, áp dụng các quy định của Tổng LĐLĐ Việt Nam để hỗ trợ cho người lao động theo quy định.
| Theo Quy chế phối hợp 2339/QCPH-TLĐ-BHXH ngày 31/7/2023 giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam và BHXH Việt Nam trong việc thực hiện chính sách, pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN, giai đoạn 2023 – 2028 nêu rõ: Tổng LĐLĐ Việt Nam có trách nhiệm chỉ đạo LĐLĐ tỉnh đại diện người lao động tại các đơn vị không còn người sử dụng lao động (đơn vị phá sản, chủ bỏ trốn...) lập hồ sơ đề nghị hưởng các chế độ ốm đau, thai sản gửi cơ quan BHXH giải quyết. |
 Công ty Dệt 19/5 Hà Nội “chây ì” khoản nợ bảo hiểm xã hội Không chỉ nợ lương, Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội tại Hà Nam hiện đang nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) số tiền trên ... |
 Gia đình nữ công nhân Haprosimex nhận tiền tử tuất sau 11 năm chờ đợi BHXH huyện Gia Lâm đã chuyển 23.682.750 đồng, tiền tử tuất 1 lần và mai táng phí của chị Lê Thị Ngân - nữ công ... |
 Công ty nợ lương, công nhân Haprosimex bấp bênh lo toan cuộc sống Bị nợ lương từ năm 2017 đến nay, nhiều lao động tại Nhà máy Dệt kim Haprosimex - Công ty CP Tập đoàn Haprosimex (Công ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Người lao động điêu đứng vì vay tín chấp cho bệnh viện
Vừa qua, Công đoàn cơ sở (CĐCS) Bệnh viện Đa khoa Hạnh Phúc - An Giang đã có đơn gửi các cơ quan chức năng tỉnh An Giang về việc bảo vệ quyền lợi người lao động tại bệnh viện này.
Lúng túng trong thực hiện chính sách cho giáo viên ở Lâm Đồng
Nhiều giáo viên tại xã Đạ Tông, huyện Đam Rông, tỉnh Lâm Đồng băn khoăn vì cùng một địa bàn nhưng mỗi trường thực hiện chính sách theo Nghị định 76 lại khác nhau.
Chi tiết 12 điểm mới của Luật Công đoàn (sửa đổi) năm 2024
Luật Công đoàn (sửa đổi) vừa được Quốc hội thông qua tại kỳ họp thứ XV gồm 6 chương, 37 Điều, tăng 4 điều so với luật hiện hành.
Tin tức khác
Bãi bỏ một số quy định về lao động, tiền lương từ ngày 15/2/2025
Thông tư số 15/2024/TT-BLĐTBXH do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ,TB&XH) ban hành cho biết 10 văn bản quy phạm pháp luật về lao động, tiền lương sẽ bị bãi bỏ từ ngày 15/2/2025.
Từ hôm nay (1/2/2025), Luật Điện lực chính thức có hiệu lực
Luật Điện lực có hiệu lực thi hành từ 1/2/2025, với 9 chương, 81 điều.
Vụ shipper tử vong ở Đà Nẵng: Tiếng lòng từ những "người vận chuyển"
375.000 đồng - giá của một đơn hàng online và cũng là cái giá phải trả bằng mạng sống của một shipper tại Đà Nẵng. Vụ việc thương tâm đã phơi bày những góc khuất, những nỗi niềm khó nói của những người lao động trong thế giới những "người vận chuyển".
Cách tính hưởng chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ, công chức và cán bộ, công chức cấp xã
Cán bộ, công chức và cán bộ, công chức cấp xã được cơ quan có thẩm quyền cho nghỉ thôi việc thì được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm.
Vì sao thời gian nghỉ thai sản không được tính là thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp?
Người lao động nghỉ chế độ thai sản thì thời gian nghỉ chế độ thai sản không được tính là thời gian tham gia Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).
Đi ngược chiều: Tài xế ô tô, xe máy bị phạt bao nhiêu tiền?
Tại Nghị định 168, nhiều hành vi vi phạm có mức xử phạt vi phạm hành chính tăng rất cao, trong đó có hành vi đi ngược chiều.