Đánh giá Khối thi đua Công đoàn 9 Tập đoàn, Tổng công ty năm 2019
Hội nghị do Công đoàn Điện lực Việt Nam- Khối trưởng Khối thi đua tổ chức ngày 15/11. Ông Khuất Quang Mậu- Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam chủ trì Hội nghị.
 |
| Đồng chí Khuất Quang Mậu - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam chủ trì Hội nghị. |
Tham dự Hội nghị, về phía Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam có ông Trần Anh Hào-chuyên viên Ban Kinh tế Chính sách xã hội và Thi đua Khen thưởng. Hội nghị còn có sự tham dự của Chủ tịch, Phó Chủ tịch công đoàn, Trưởng các Ban phụ trách công tác thi đua khen thưởng của 9 đơn vị trong Khối.
Tại Hội nghị, ông Khuất Quang Mậu- Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam cho biết, năm 2019, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn. Các hoạt động nổi bật như: Phối hợp cùng Tập đoàn Điện lực Việt Nam tổ chức thành công Hội nghị Người lao động cấp Tập đoàn Điện lực Việt Nam và ký thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) cấp Tập đoàn. Đây được coi là TƯLĐTT đầu tiên của Tập đoàn Điện lực Việt Nam. Trong đó có 35 điểm có lợi cho người lao động so với luật định. Công đoàn Điện lực Việt Nam đã phát động nhiều phong trào thi đua trên các công trình trọng điểm như phong trào thi đua liên kết Đường dây 500 kV mạch 3, phong trào thi đua trên các công trình Nhiệt điện Vĩnh Tân 4 mở rộng đã vượt tiến độ 71 ngày so với kế hoạch…
Ngoài ra, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã phối hợp cùng chuyên môn tổ chức thành công các chuỗi hoạt động hướng tới kỷ niệm 65 năm Ngày truyền thống Điện lực Việt Nam (21/12/1954-21/12/2019) với 11 nội dung. Các cấp công đoàn đã tổ chức nhiều hoạt động chăm lo đến đời sống tinh thần cho người lao động thông qua việc tổ chức hội diễn văn nghệ quần chúng, hội thao và các giải giao hữu thể thao quần chúng từ cấp cơ sở đến cấp Tập đoàn.
Năm 2019, Công đoàn Điện lực Việt Nam cũng đã hỗ trợ cho 3.597 đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn và bị thiệt hại do mưa lũ với tổng số tiền 13,7 tỷ đồng; hỗ trợ xây dựng 48 nhà “Mái ấm công đoàn” với số tiền 2,9 tỷ đồng và nhiều hoạt động thiết thực khác.
Kết luận Hội nghị, ông Khuất Quang Mậu - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam, Khối trưởng Khối thi đua năm 2019 đề nghị công đoàn trong các Khối cần bám sát Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam để xây dựng chương trình và kế hoạch hoạt động, tiếp tục phát huy vai trò đại diện, bảo vệ, chăm lo quyền, lợi ích chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Sau hội nghị lần này, đại điện 9 Công đoàn Tập đoàn, Tổng công ty sẽ có buổi họp tổng kết, đánh giá và bình xét thi đua đề nghị Tổng Liên đoàn khen thưởng cho các đơn vị có thành tích xuất sắc và dẫn đầu Khối thi đua năm 2019. Sau đó, các đơn vị cũng sẽ bình bầu Khối trưởng, Khối phó năm 2020.
 LĐLĐ TP Đồng Hới: Khởi công xây dựng nhà mái ấm công đoàn |
 Ban hành Đề án Công đoàn tham gia nâng cao chất lượng nguồn nhân lực |
 Thêm dấu hiệu về hành vi cản trở hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.