Công đoàn Cơ quan Tập đoàn VNPT: Tạo niềm tin, quyết tâm mới và khí thế thi đua sôi nổi
Ngày 21/2/2023 tại Hà Nội đã diễn ra Đại hội Công đoàn cơ quan Tập đoàn Bưu chính viễn thông Việt Nam lần thứ XXVI, nhiệm kỳ 2023-2028. Đây là đại hội điểm cấp cơ sở trong Tập đoàn VNPT được tổ chức theo hình thức đại hội số - ứng dụng do Công đoàn VNPT TP.HCM nghiên cứu và phát triển. Đây là nét đặc thù của Công đoàn VNPT so với các đơn vị khác.
 |
| Đoàn Chủ tịch Đại hội Công đoàn cơ quan Tập đoàn VNPT. Ảnh: CĐVNPT |
Đại hội diễn ra trong thời điểm Tập đoàn đang tiếp tục triển khai phương án cơ cấu lại, tập trung triển khai chiến lược VNPT 4.0, phấn đấu trở thành nhà cung cấp dịch vụ số hàng đầu Việt Nam vào năm 2025 và Trung tâm số của khu vực Châu Á năm 2030.
Phát biểu khai mạc đại hội, đồng chí Triệu Tiến Thắng, Phó Chủ tịch thường trực công đoàn VNPT, Chủ tịch Công đoàn cơ quan Tập đoàn VNPT cho biết, trong tháng 11/2022, 15 công đoàn trực thuộc đã tổ chức thành công đại hội, báo cáo trình Đại hội hôm nay đã tổng hợp các ý kiến đóng góp của toàn thể cán bộ, đoàn viên cơ quan Tập đoàn. Đồng chí Triệu Tiến Thắng mong muốn, với tinh thần dân chủ, cởi mở thảo luận, mỗi đại biểu dự Đại hội tập trung trí tuệ, phát huy dân chủ, nêu cao trách nhiệm để hoàn thành các nội dung Đại hội đã đề ra, đúng theo phương châm Đoàn kết – Dân chủ - Trách nhiệm – Phát triển.
 |
| Đồng chí Hoàng Đức Sơn, Phó Bí thư Đảng ủy Tập đoàn, Bí thư Đảng ủy cơ quan Tập đoàn phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: CĐVNPT |
Đánh giá về kết quả tình hình công nhân, viên chức, lao động và kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội lần thứ XXV nhiệm kỳ 2017 – 2022, đồng chí Hoàng Đức Sơn, Phó Bí thư Đảng ủy Tập đoàn, Bí thư Đảng ủy cơ quan Tập đoàn nhấn mạnh: "Giai đoạn 2017 - 2022, toàn Đảng, toàn dân tiếp tục thực hiện đường lối đổi mới, thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội lần thứ XIII của Đảng. Đây cũng là giai đoạn chịu ảnh hưởng nặng nề của đại dịch Covid-19, tình hình kinh tế, chính trị quốc tế diễn biến phức tạp; cuộc cách mạng 4.0 với sự phát triển nhanh của công nghệ, đặc biệt là CNTT, cạnh tranh khốc liệt và những vấn đề liên quan đã ảnh hưởng mạnh đến hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp nói chung và Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam nói riêng. Nhưng cũng qua đó, vai trò của công đoàn cơ sở đã phát huy rất tốt trong việc tập hợp, hội tụ, phát huy tối đa vai trò, trách nhiệm của Công đoàn cơ quan Tập đoàn trong việc động viên cán bộ, đoàn viên, người lao động thực hiện tốt chức năng, góp phần hoàn thành nhiệm vụ chính trị, các chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh của Tập đoàn; Công đoàn cũng làm tốt việc tuyên truyền, giáo dục người lao động trong quá trình khó khăn, chuyển đổi số, đào tạo, phổ biến kiến thức. Chú trọng phát triển nguồn nhân lực cho đội ngũ công đoàn. Nhìn chung, lao động khối cơ quan Tập đoàn có trình độ chuyên môn cao, tư tưởng chính trị vững vàng, tâm huyết trách nhiệm; là yếu tố quyết định để Cơ quan Tập đoàn hoàn thành nhiệm vụ chính trị giai đoạn 2017-2022".
Song song với việc tích cực tham gia phong trào “Sáng tạo VNPT”, đoàn viên người lao động khối cơ quan Tập đoàn cũng đã tham gia có hiệu quả phong trào “Đổi mới, sáng tạo hiệu quả trong hoạt động của tổ chức Công đoàn”. Hàng năm, hơn 80% CBCNV có sáng kiến, giải pháp. Trong nhiệm kì có hơn 1.800 sáng kiến, giải pháp được công nhận cấp Cơ quan Tập đoàn; hơn 700 sáng kiến, giải pháp được công nhận cấp Tập đoàn, trong đó có nhiều sáng kiến, giải pháp mang lại hiệu quả cao góp phần thực hiện chiến lược phát triển và kế hoạch sản xuất kinh doanh của Tập đoàn.
Đặc biệt, vấn đề chăm lo, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động được thực hiện tốt.
 |
| Đại hội đã tập trung trí tuệ, phát huy dân chủ, nêu cao trách nhiệm để hoàn thành các nội dung đã đề ra. Ảnh CĐVNPT |
Đồng tình với đánh giá trên, ông Nguyễn Anh Tuấn, Ủy viên Ban Thường vụ Công đoàn Thông tin và Truyền thông Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn VNPT khẳng định, mặc dù vẫn còn những tồn tại, khó khăn nhưng có thể nói, trong nhiệm kỳ, dưới sự chỉ đạo của Công đoàn VNPT, Đảng ủy Cơ quan Tập đoàn và sự đồng hành của chuyên môn, BCH Công đoàn Cơ quan Tập đoàn đã cơ bản hoàn thành Nghị quyết Đại hội lần thứ XXV nhiệm kỳ 2017 – 2022, vận động cán bộ đoàn viên Công đoàn Cơ quan Tập đoàn nỗ lực phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ chính trị.
Do có những thành tích hoạt động xuất sắc, trong nhiệm kỳ, Công đoàn Cơ quan Tập đoàn liên tục được xếp loại Công đoàn cơ sở hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và được Công đoàn TT&TT Việt Nam tặng Cờ thi đua toàn diện. Nhiều tập thể, cá nhân được tặng các phần thưởng cao quý của Nhà nước, Tổng LĐLĐ Việt Nam, Công đoàn TT&TT Việt Nam, Tập đoàn và Công đoàn Bưu chính viễn thông Việt Nam. Tại Đại hội, Ban tổ chức cũng tổ chức khen thưởng một số tập thể, cá nhân đạt thành tích cao trong nhiệm kỳ.
 |
| Đồng chí Chu Văn Bình - Chủ tịch Công đoàn TT&TT Việt Nam tặng Cờ thi đua đơn vị có thành tích xuất sắc. Ảnh: CĐVNPT |
Thay mặt đoàn chủ tịch, đồng chí Lê Hồng Anh, Phó Chủ tịch Công đoàn cơ quan VNPT thông tin về mục tiêu tổng quát và khẩu hiệu hành động nhiệm kỳ 2023 - 2028 là: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, thực hiện tốt vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc chăm lo cho đoàn viên, người lao động, lấy văn hóa VNPT làm nền tảng phát triển. Đổi mới, sáng tạo và hiệu quả trong việc thực hiện nhiệm vụ chính trị. Xây dựng Cơ quan Tập đoàn Bưu chính viễn thông Việt Nam - VNPT lớn mạnh, góp phần xây dựng Tập đoàn ngày càng phát triển với khẩu hiệu hành động: “Đoàn kết - Dân chủ - Trách nhiệm - Phát triển". Để thực hiện mục tiêu này, Đại hội đã đề ra 9 nhiệm vụ và các mục tiêu cụ thể.
| Chỉ tiêu phấn đấu nhiệm kỳ 2023 – 2028 của Công đoàn VNPT 1. Đạt danh hiệu Công đoàn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. 2. 100% cán bộ công đoàn được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ. 3. Tổ chức hoạt động văn hóa, văn nghệ, TDTT, hội thi: tối thiểu 2 lần/năm. 4. 100% đoàn viên công đoàn ưu tú, đủ tiêu chuẩn được giới thiệu bồi dưỡng, kết nạp vào Đảng. 5. Trên 95% nữ công nhân viên chức - lao động đạt danh hiệu “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà”. 6. Tham mưu, đề xuất cơ chế, chính sách hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh của Tập đoàn. 7. Trên 90% NLĐ được tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ. 8. Thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở, quy chế đối thoại, quy chế tổ chức hội nghị người lao động. 9. Không để xảy tai nạn lao động trong cả nhiệm kỳ; 10. 80% CBCNV có sáng kiến, sáng tạo; trong đó 30% được công nhận cấp CQTĐ; 3% được công nhận cấp Tập đoàn. 11. 100% CBCNV được khám sức khỏe định kỳ, tham quan nghỉ mát hàng năm. 12. 100% đoàn viên được thăm hỏi, hỗ trợ khi khó khăn, ốm đau. 13. 100% các cơ chế, quy chế của chuyên môn ban hành có liên quan đến quyền và lợi ích của đoàn viên, người lao động có sự tham gia của tổ chức công đoàn. |
 Công đoàn VNPT tổ chức tọa đàm "Nữ VNPT – Vươn tầm cao mới" Nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 và được sự đồng ý của lãnh đạo Tập đoàn, mới đây, Công đoàn VNPT chủ trì và ... |
 Công đoàn VNPT tổng kết công tác nữ giai đoạn 2017-2022 Chiều ngày 14/10, tại Lâm Đồng, Tập đoàn và Công đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT) tổ chức hội nghị tổng kết công ... |
 Tập đoàn VNPT được vinh danh là "Doanh nghiệp tiêu biểu vì Người lao động 2022" Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam VNPT là một trong 62 doanh nghiệp xuất sắc được vinh danh là "Doanh nghiệp tiêu biểu ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.