Chi hội Luật gia Tổng LĐLĐ Việt Nam kết nạp 23 hội viên mới
Ngày 24/10, Chi hội Luật gia Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức Hội nghị kết nạp hội viên, lấy ý kiến vào một số dự án luật liên quan đến người lao động (NLĐ).
| Kỷ luật lao động: một số nội dung doanh nghiệp và người lao động cần biết |
Hội nghị có sự tham dự của đồng chí Dương Đình Khuyến - Uỷ viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Tư vấn pháp luật và Trợ giúp pháp lý Trung ương Hội Luật gia Việt Nam; đồng chí Lê Đình Quảng - Phó Trưởng ban Chính sách - Pháp luật Tổng LĐLĐ Việt Nam, Phó Chi hội trưởng Chi hội Luật gia Tổng LĐLĐ Việt Nam cùng lãnh đạo các Ban, đơn vị trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam.
 |
| Đồng chí Lê Đình Quảng phát biểu tại Hội nghị của Chi hội Luật gia Tổng LĐLĐ Việt Nam. Ảnh: THC |
Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Lê Đình Quảng cho biết, công tác phát triển hội viên mới luôn được Chi hội Luật gia Tổng LĐLĐ Việt Nam quan tâm.
Mục tiêu của Chi hội là tạo môi trường hoạt động và phát huy tinh thần, trách nhiệm, kinh nghiệm của cán bộ, hội viên, góp phần tham gia thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn.
Trong đó, Đại hội XII Công đoàn Việt Nam xác định nhiệm vụ trọng tâm là làm tốt vai trò đại diện, bảo vệ NLĐ. Nhóm các nhiệm vụ liên quan đến Chi hội Luật gia Tổng LĐLĐ Việt Nam là tham gia xây dựng chính sách pháp luật, giám sát thực hiện chính sách pháp luật, tuyên truyền phổ biến, hỗ trợ pháp luật.
 |
| Đồng chí Nguyễn Minh Dũng - Uỷ viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng Ban Tài chính Tổng LĐLĐ Việt Nam đại diện hội viên mới phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: THC |
Chi hội Luật gia Tổng LĐLĐ Việt Nam có nhiều cán bộ hoạt động chuyên môn, phong trào, tham gia xây dựng chế độ, chính sách, tuyên truyền, phổ biến pháp luật. Ngoài hội viên làm việc tại các Ban của Tổng LĐLĐ Việt Nam thì các đơn vị trực thuộc, Công đoàn ngành đều có các hội viên tích cực.
Cụ thể, Công đoàn Dầu khí Việt Nam có 12 hội viên, Công đoàn Viên chức có 7 hội viên, Trường Đại học Công đoàn có 8 hội viên...
Đợt này, Chi hội kết nạp mới 23 hội viên, trong đó có lãnh đạo các Ban của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Sự tham gia của các đồng chí có năng lực, nhiều kinh nghiệm thực tiễn ở các lĩnh vực khác nhau sẽ giúp kiện toàn tổ chức và đưa chất lượng hoạt động của Chi hội ngày càng nâng cao.
Đại diện các hội viên được kết nạp lần này, đồng chí Nguyễn Minh Dũng - Uỷ viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng Ban Tài chính Tổng LĐLĐ Việt Nam bày tỏ mong muốn thời gian tới, hội viên được tham gia nhiều hoạt động thực tế, học tập kinh nghiệm, hoạt động thiết thực của Chi hội nhằm nâng cao năng lực cán bộ công đoàn.
Cán bộ công đoàn rất cần có kiến thức pháp luật vững vàng để bảo vệ tốt hơn và đáp ứng mong muốn, yêu cầu ngày càng cao của NLĐ. Bản thân cán bộ công đoàn cũng có kiến thức, kỹ năng bảo vệ mình, nhất là cán bộ công đoàn làm việc tại các doanh nghiệp.
 |
| Đại diện Hội Luật gia Việt Nam trao Quyết định kết nạp cho các hội viên mới. Ảnh: LN |
Trong bối cảnh hệ thống pháp luật ngày càng hoàn thiện, tổ chức Công đoàn ngày càng đổi mới theo tinh thần Nghị quyết 02 của Bộ Chính trị, các hội viên mới sẽ nâng cao năng lực chuyên môn, đạo đức nghề nghiệp, bản lĩnh chính trị, tinh thần trách nhiệm để xứng đáng là hội viên Hội Luật gia Việt Nam.
Video: Đồng chí Nguyễn Minh Dũng - Trưởng Ban Tài chính Tổng LĐLĐ Việt Nam đại diện hội viên mới phát biểu tại Hội nghị
Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Dương Đình Khuyến - Trưởng ban Tư vấn pháp luật và Trợ giúp pháp lý Trung ương Hội Luật gia Việt Nam chúc mừng 23 hội viên mới được kết nạp.
Đồng chí đề nghị, mỗi hội viên trong Chi hội Luật gia Tổng LĐLĐ Việt Nam cần phát huy trách nhiệm, tích cực tham gia đóng góp xây dựng, đóng góp ý kiến vào các dự thảo Luật, trong đó có Luật Công đoàn (sửa đổi); tích cực tham gia xây dựng Hội Luật gia Việt Nam ngày càng lớn mạnh.
Đồng chí cho biết, trong nhiều chức năng nhiệm vụ hoạt động được Bộ Chính trị giao, Hội Luật gia Việt Nam đang tập trung xây dựng đề án về bồi dưỡng bào chữa viên nhân dân và người đại diện hợp pháp.
Tổng LĐLĐ Việt Nam với vai trò bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ cần tích cực tham gia nội dung này.
Tại chương trình, các hội viên được nghe báo cáo và góp ý kiến vào một số nội dung cơ bản của dự án Luật Nhà ở (sửa đổi); dự án Luật Công đoàn (sửa đổi); dự án Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi). Đây là những dự án luật liên quan chặt chẽ đến tổ chức Công đoàn, đoàn viên, NLĐ.
 5 LĐLĐ có ít người tham gia Cuộc thi tìm hiểu Luật Phòng, chống ma túy 5 LĐLĐ có ít người tham gia Cuộc thi trực tuyến CNVCLĐ tìm hiểu Luật Phòng, chống ma túy (Cuộc thi) gồm: Lai Châu, Phú ... |
 Hơn 249.000 người tham gia Cuộc thi tìm hiểu Luật Phòng, chống ma túy Tính đến 19 giờ ngày 11/9/2023, hệ thống ghi nhận đã có 249.369 người tham gia Cuộc thi trực tuyến CNVCLĐ tìm hiểu Luật Phòng, ... |
 Sửa Luật Bảo hiểm xã hội cần đảm bảo quyền lợi của người lao động Các đại biểu thảo luận về báo cáo tình hình thực hiện nhiệm vụ kinh tế - xã hội, ngân sách nhà nước của Bộ ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.