Câu lạc bộ công đoàn tháng 8 năm 2021
Cho dù có nhớ bạn hiền/ Chỉ nên gọi điện - ưu tiên nằm nhà/ Cho dù có nhớ bánh đa/ Cuốn nhân thịt luộc…ráng là nhịn thôi.
Tiểu phẩm
NHẬN KHÔNG RA
- Chỉnh màn hình lại thử! Anh Hai nhắc.
- Em thấy anh rõ nè! Chú Ba khẳng định luôn.
- Sao cái mặt chú chảy xệ xuống vậy! Thà chú đeo cái khẩu trang vô cho anh thấy bớt rầu. Tình hình ổn không?
- Gần một tuần “3 tại chỗ” rồi anh. Làm, ăn, ngủ tại chỗ. Công ty, công đoàn chăm lo chu đáo. Rất an toàn! Khu công nghiệp của em nằm trong vùng giãn cách để phòng, chống dịch Covid-19 đó!
- Sướng quá! Ăn, ngủ có người chịu, việc làm có người lo. Nhiều công ty, nhà máy không phong tỏa, cách ly mà công nhân lao động bị ngừng việc, giảm người. Xem trên mạng thấy bà con, tổ chức này nọ cứu trợ rầm trời. Nhưng sao cái mặt của chú Ba anh thấy không khác chi mặt bị bồ đá!
- Chớ còn chi nữa… anh Hai! Chú Ba thở ra nghe cái sượt!
- Hì hì! Ngã thì ta bật dậy rồi xốc lại đội hình đi tiếp. Ăn ở gì để bồ đá không biết nữa? Mới ngoài hăm lăm tuổi mà sao nghiệp chú nặng dữ!
- Thôi, đừng châm chích nữa. Em mới quen với một cô ở xí nghiệp may. Cô bé Hường hăm hai tuổi, có bốn năm trong nghề...
- Rồi đã làm chi chưa mà chừ buồn? Chớ đó nghe!
- Anh Hai cứ nghĩ trời ơi không à! Mới chỉ cùng đi uống trà sữa hai lần…Anh hiểu lầm rồi! Bọn em ở sát rạt nhau mà cả tuần không được gặp! Anh Hai trợn tròn hai con mắt…
- Xí nghiệp may của bé Hường gần như sát bờ tường với công ty em. Hết ca, cứ từ trợn tròn đến nheo mắt tìm cũng không tài nào nhận ra cô bé. Ai cũng như “nin - ja” hết anh Hai à!
- Thì không rời cái khẩu trang ở những chỗ đông người là phải. Không tìm ra cô bé nên chi cái mặt của chú Ba hắn chảy xệ đó hả? Thiệt là! Không để chú Ba mở miệng, anh Hai…xổ tiếp - Chịu khó hết giãn cách rồi mặc sức hẹn hò, hôn hít…Cô bé còn đó chứ mất đi đâu mà chú Ba manh động… sinh buồn?! Phức tạp quá!
- Ý em là…
- Không ý kiến ý cò chi cả! Cứ gặp qua za-lô, mết-sinh-gơ rồi gỡ khẩu trang nhìn cho rõ mặt! Hàng vạn thầy thuốc, nhân viên y tế, bộ đội, công an, cảnh sát ở các chốt kiểm tra y tế chịu đựng cái nóng rát trong bộ đồ bảo hộ. Số đứng ngoài trời. Số trong phòng bệnh. Người ta không kêu. Chú có mỗi cái nhận dạng cô bồ không ra vì đeo khẩu trang mà làm um lên, lại còn mặt xệ!
Không đợi chú Ba nói thêm, anh Hai bấm cái tít, màn hình điện thoại tối thui!
ĐỒ MÃ
 |
Thơ châm
CHO DÙ CÓ NHỚ…
Ở nhà… chống dịch Tèo ơi!
Cho dù thích bởi rong chơi sẽ phiền
Cho dù có nhớ bạn hiền
Chỉ nên gọi điện - ưu tiên nằm nhà
Cho dù có nhớ bánh đa
Cuốn nhân thịt luộc…ráng là nhịn thôi
Cho dù có nhớ thịt, xôi
Cà ri, gà rán… cũng thôi la cà
Cho dù có nhớ ly trà
Trân châu, sữa béo… nằm nhà vẫn hơn
Ngoài kia dịch giã chờn vờn
Mình phòng cho chắc, an toàn bản thân
An toàn luôn cả người thân
Ở đâu yên đấy - rất cần chung tay
Năm ka (5K) thực hiện đủ đầy
Dịch thời sẽ dứt… sum vầy yêu thương!
NGUYỄN VĂN DŨNG
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.