Đồng chí Hoàng Thị Thu Hương - Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Đông Nam Nghệ An:
Cán bộ công đoàn là người nhen lửa cho cấp cơ sở
Từ đầu năm đến nay, Công đoàn Khu Kinh tế (KKT) Đông Nam Nghệ An đã thành lập được 10 CĐCS với 2.247 đoàn viên công đoàn; tổ chức hơn 20 cuộc làm việc với lãnh đạo các doanh nghiệp để nắm bắt tình hình sản xuất kinh doanh, các khó khăn, vướng mắc, tâm tư nguyện vọng của người lao động (NLĐ); đặc biệt là giám sát việc thực hiện pháp luật lao động và hỗ trợ pháp lý cho doanh nghiệp. Để hiểu hơn về những kết quả nổi bật này, phóng viên (PV) Tạp chí Lao động và Công đoàn đã có cuộc trò chuyện với đồng chí Hoàng Thị Thu Hương, Chủ tịch Công đoàn KKT Đông Nam Nghệ An.
PV: Theo đồng chí, điều gì đã mang lại những thành quả của Công đoàn KKT Đông Nam Nghệ An trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS thời gian qua?
Đồng chí Hoàng Thị Thu Hương: Đó là nỗ lực đổi mới và đa dạng hóa cách thức vận động công nhân lao động, người sử dụng lao động để tuyên truyền phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Đây được xem là “chìa khóa vàng” trong phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS của tổ chức Công đoàn KKT Đông Nam.
Việc bám chắc địa bàn, nắm vững thông tin, khảo sát, xây dựng kế hoạch sát với thực tế, thường xuyên rà soát tình hình các dự án mới, hoạt động các doanh nghiệp trên địa bàn các khu công nghiệp, phân công cán bộ phụ trách chuyên đề, địa bàn là cơ sở tối quan trọng cho công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.
 |
| Đồng chí Hoàng Thị Thu Hương - Chủ tịch KKT Đông Nam Nghệ An phát biểu tại Lễ biểu dương cán bộ CĐCS tiêu biểu nhân dịp kỷ niệm 95 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2024) vào ngày 6/7/2024. Ảnh: QUỐC THẮNG |
Công tác này phải đi từ yếu tố cốt lõi là tập trung xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh. Khi có các hoạt động, việc mời các doanh nghiệp chưa thành lập tổ chức Công đoàn tham gia để tạo sự lan tỏa, để các doanh nghiệp hòa đồng vào hoạt động chung là hết sức cần thiết.
Đa dạng hóa cách thức vận động có nghĩa là tranh thủ mọi cách để tuyên truyền, tương tác, để họ thấy tổ chức Công đoàn làm gì chứ không đơn thuần là thuyết phục bằng lời nói.
Công tác giám sát và kết hợp tư vấn, hỗ trợ doanh nghiệp có vai trò khá quan trọng trong chiến lược phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS. Khi tư vấn cho doanh nghiệp về các quy định pháp luật một cách hiệu quả, có tính thuyết phục thì đây chính là dịp để đặt vấn đề thành lập CĐCS.
 |
| Cuộc làm việc giữa Công đoàn KKT Đông Nam với Tổng Giám đốc Công ty TNHH Công nghệ Everwin Precision về việc chuẩn bị đại hội thành lập CĐCS vào tháng 4/2023. Ảnh: TRẦN NGUYỆT |
PV: Nghĩa là, để lan tỏa, hoạt động của tổ chức Công đoàn phải mở rộng phạm vi của mình?
Đồng chí Hoàng Thị Thu Hương: Đúng vậy. Tổ chức Công đoàn phải vươn dài cánh tay ra khỏi phạm vi của mình. Như việc chúng tôi mời các doanh nghiệp chưa thành lập tổ chức Công đoàn tham gia các hoạt động công đoàn là cách thu hút mạnh mẽ nhất. Khi tham gia trực tiếp, họ chứng kiến được tổ chức Công đoàn làm gì, làm như thế nào và mang lại lợi ích gì. Đó là cách thuyết phục hiệu quả nhất.
Nhiều chủ doanh nghiệp mà chúng tôi vận động thành công để thành lập tổ chức Công đoàn và CĐCS đó đi đầu trong các hoạt động đã mạnh dạn nói rằng họ bị thuyết phục mạnh mẽ không chỉ lợi ích cho doanh nghiệp mà cho cả NLĐ. Không gì lan tỏa bằng việc để các doanh nghiệp hoà đồng vào hoạt động chung và từ đó hoạt động công đoàn trở thành một phần tất yếu của họ.
PV: Trong công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS, để chọn một yếu tố có vai trò hàng đầu, theo đồng chí đó là gì?
Đồng chí Hoàng Thị Thu Hương: Cán bộ công đoàn. Xây dựng được đội ngũ cán bộ công đoàn có năng lực, bản lĩnh, tâm huyết với tổ chức Công đoàn. Chú trọng đào tạo kỹ năng tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên cũng như đổi mới công tác tuyên truyền, vận động khoa học, chỉn chu, bài bản cho họ thông qua các cuộc tập huấn là một trong những giải pháp mà Công đoàn KKT Đông Nam thực hiện bấy lâu nay.
Chính cán bộ công đoàn là người nhen lửa cho cấp cơ sở. Cơ sở có mạnh thì công đoàn cấp trên mới mạnh. Và cũng chính cán bộ công đoàn là người thể hiện tính tương quan của 3 khâu đột phá mà Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII đưa ra. Cán bộ công đoàn có làm tốt công tác đối thoại, thương lượng tập thể, trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động… thì công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS mới được thuận lợi.
Trong công tác này, tôi nghĩ, cán bộ công đoàn phải vận dụng hết các kỹ năng, trong đó những kỹ năng như dân vận khéo, đối thoại, thương lượng,… cùng với việc am hiểu kiến thức pháp luật là tối quan trọng. Có thế thì “cánh tay công đoàn” mới vươn dài ra được.
PV: Xin cảm ơn đồng chí về cuộc trao đổi này!
 Nghệ An phát động cuộc thi tìm hiểu nghị quyết đại hội công đoàn Công đoàn Khu kinh tế Đông Nam Nghệ An tổ chức Lễ phát động Cuộc thi trực tuyến và tập huấn nghiệp vụ cho công ... |
 Thích ứng để phát triển: Mấu chốt trong bối cảnh mới của tổ chức Công đoàn Đó là nội dung chính trong phát biểu của đồng chí Kha Văn Tám - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nghệ An tại chương trình làm ... |
 Trại hè cho con đoàn viên, NLĐ mồ côi ở Nghệ An: Để các em không hề đơn độc Đó là ý tưởng cốt lõi của Chương trình trại hè “Kết nối yêu thương” dành cho gần 200 con đoàn viên, người lao động ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.