Công đoàn

“Cái khó” của Công đoàn khi Nhà nước thoái 100% vốn tại doanh nghiệp

Song Ngân
Tác giả: Song Ngân
Hơn 3 năm kể từ khi Tổng Công ty cổ phần Thiết bị Điện Việt Nam hoàn thành quá trình thoái vốn nhà nước theo chủ trương của Chính Phủ. Trong quá trình chuyển đổi mô hình doanh nghiệp từ vốn nhà nước chi phối đến cổ phần hóa, tổ chức Công đoàn đã gặp những khó khăn nhất định.    
cai kho cua cong doan khi nha nuoc thoai 100 von tai doanh nghiep
Công đoàn tổ chức Hội thao năm 2019.

Làm sao để doanh nghiệp tư nhân thấy Công đoàn là cần thiết

Từ khi thành lập đến nay, Tổng công ty Thiết bị kỹ thuật điện đã lần lượt được chuyển đổi mô hình tổ chức hoạt động thành Tổng công ty Thiết bị điện Việt Nam với cơ chế điều hành công ty mẹ - công ty con vào năm 2006 và chính thức được cổ phần hoá để trở thành Tổng công ty cổ phần Thiết bị điện Việt Nam (GELEX) vào tháng 12/2010. Tổng công ty hiện có 9 Công ty thành viên, hoạt động trên 5 lĩnh vực gồm: Công nghiệp - Logistics - Hạ tầng - Bất động sản - Đầu tư, trong đó Công nghiệp là lĩnh vực chính. Tổng Công ty có hơn 5.000 người lao động, sinh hoạt tại 16 công đoàn cơ sở.

Theo đồng chí Lê Trung Lâm - Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty, thời kỳ đầu, hoạt động Công đoàn chưa thuận lợi do người sử dụng lao động chưa hiểu rõ về hoạt động của Công đoàn. Nhưng với bề dày truyền thống và việc tổ chức các hoạt động một cách nề nếp, bài bản… các cấp công đoàn đã góp phần không nhỏ vào việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Đặc biệt, tại Hội thao Gelex 2019 đã được diễn ra với sự tham gia của gần 500 vận động viên là cán bộ công nhân viên của 16 đơn vị trong GELEX Group đã thúc đẩy hoạt động rèn luyện nâng cao sức khỏe cho người lao động, tạo cơ hội gặp gỡ giao lưu, tăng cường đoàn kết giữa cán bộ công nhân viên từ các đơn vị thành viên.

Hội thao hằng năm đã trở thành nét văn hóa trong doanh nghiệp làm việc tốt, vui chơi khỏe” của Gelex. Thông qua việc tổ chức các hoạt động “bề nổi” này, với thông điệp được truyền tải trong bài phát biểu dài 5 phút, Công đoàn đã chinh phục toàn bộ lãnh đạo của doanh nghiệp có doanh thu kế hoạch hàng chục nghìn tỷ đồng. Người sử dụng lao động ghi nhận nề nếp mà Công đoàn bồi đắp qua nhiều năm. Doanh nghiệp nhìn nhận và đánh giá cao hơn vai trò, vị trí của tổ chức công đoàn. Người lao động và lãnh đạo các bộ phận chuyên môn nhận thức rõ ràng và đầy đủ hơn về vị thế của tổ chức Công đoàn trong doanh nghiệp. Từ đó, tất cả những sự kiện lớn mang tính chất văn hóa của doanh nghiệp đều được chính quyền giao cho Công đoàn đảm đương và có sự hỗ trợ kịp thời.

cai kho cua cong doan khi nha nuoc thoai 100 von tai doanh nghiep
Công đoàn là sợi dây gắn kết người lao động, góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp

Gặp khó về nhân sự Công đoàn và vai trò đại diện bảo vệ người lao động

Hiện nay, đối với Công đoàn Tổng Công ty Cổ phần Thiết bị Điện Việt Nam, việc xây dựng nhân sự kế cận cho công đoàn còn gặp khó khăn vì nhân sự thường xuyên biến động.

Chị Trần Thị Hà - nhân viên Công ty TNHH MTV Năng lượng GELEX cho biết: "Đối với doanh nghiệp tư nhân thì nhân sự sẽ thay đổi thường xuyên, một phần do doanh nghiệp không đáp ứng được nhu cầu về vị trí việc làm và chế độ đãi ngộ đối với người lao động. Hoặc là người lao động không đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp cũng dẫn đến sự biến động về lao động".

Thêm vào đó, chế độ đối với cán bộ công đoàn còn chưa đảm bảo. Các quy định của Luật Công đoàn và hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chỉ hướng dẫn thực hiện đối với trường hợp cán bộ công đoàn chuyên trách cấp trên trực tiếp cơ sở trực thuộc doanh nghiệp nhà nước. Còn đối với doanh nghiệp cổ phần hóa tư nhân thì chưa có hướng dẫn áp dụng tương tự và khuyến khích doanh nghiệp tư nhân áp dụng tương tự như doanh nghiệp nhà nước. Do đó doanh nghiệp không có căn cứ để chi trả phụ cấp cho cán bộ công đoàn chuyên trách.

Đối với Tổng Công ty Cổ phần Thiết bị Điện Việt Nam, kể từ khi cổ phần hóa đến nay, doanh nghiệp ngày càng phát triển, và không ngừng tối ưu hóa sản xuất để tối ưu hóa lợi nhuận. Vấn đề đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động, nhất là việc làm cho người lao động trong bối cảnh doanh nghiệp đòi hỏi nâng cao năng suất, kỹ năng lao động là vấn đề không dễ dàng. Doanh nghiệp sản xuất hiệu quả hơn và cũng kiên quyết hơn đối với lao động dôi dư và không thích ứng với nhịp độ phát triển. Đó cũng là một áp lực đối với Công đoàn với vai trò là tổ chức đại diện cho người lao động.

cai kho cua cong doan khi nha nuoc thoai 100 von tai doanh nghiep Công đoàn Quốc Phòng: Thiếu tá quân đội nhảy xuống sông cứu người tự tử

Sáng 20/12/2019, Thiếu tá Võ Văn Tuấn, Chủ tịch công đoàn Trạm đo lường, Xưởng 467, Cục Kỹ thuật, Quân khu 4, đã nhảy xuống ...

cai kho cua cong doan khi nha nuoc thoai 100 von tai doanh nghiep Thời tiết ngày 22/12: Bắc Bộ nhiều mây, đêm và sáng trời rét

Khu vực Bắc Bộ dự báo trời nhiều mây, đêm và sáng có mưa nhỏ, trời rét trong ngày 22/12.

cai kho cua cong doan khi nha nuoc thoai 100 von tai doanh nghiep Nợ xấu an toàn!

Nợ xấu không phải là một vấn đề "mới lạ" đối với các ngân hàng hiện nay, nhưng làm sao để "an toàn" và khiến ...

Tin mới hơn

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.

Tin tức khác

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.
Xem thêm