Bình Dương: Nhiều doanh nghiệp đã tăng lương cho công nhân lao động trước ngày 1/7
Nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bình Dương sẽ tăng lương cho công nhân từ 1/7/2022 hoặc đã tăng lương trước thời điểm này.
Nghị định 38/2022/NĐ-CP và chính sách tăng lương của doanh nghiệp
Nghị định số 38/2022/NĐ-CP về việc tăng lương tối thiểu vùng sẽ có hiệu lực từ ngày 1/7/2022, theo đó, Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tăng bình quân 6% (tương ứng tăng từ 180.000 đồng đến 260.000 đồng) so với mức lương tối thiểu hiện hành.
Nhiều công nhân lo ngại không được tăng lương do mức lương công ty trả cho họ đã đạt cao hơn 7% đến 10% lương tối thiểu vùng hiện hành. Nghĩa là, nếu lương tối thiểu được tăng 6% theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP thì vẫn chưa vượt qua mức lương hiện tại.
Đây cũng là thực tế phổ biến tình hình thu nhập của công nhân lao động. Tuy nhiên, theo khảo sát của chúng tôi, cho đến nay, hầu hết các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bình Dương đều đã thực hiện tăng lương từ đầu năm 2022, đã chốt xong phương án tăng lương hoặc đã có phương án tăng lương cho công nhân lao động. Những phương án này hưởng ứng chủ trương của Chính phủ trong việc quan tâm đến đời sống của công nhân lao động. Rõ ràng, Nghị định 38/2022/NĐ-CP đã có những ảnh hưởng tích cực, rõ nét trong đời sống thực tiễn.
Nhiều hình thức tăng thu nhập
Công ty TNHH Yazaki Eds Việt Nam (Khu công nghiệp Mỹ Phước, thị xã Bến Cát, tỉnh Bình Dương) chuyên sản xuất thiết bị điện tử, điện lạnh và năng lượng đã chốt xong phương án tăng lương cho người lao động. Toàn bộ 11.500 công nhân, lao động thuộc 4 chi nhánh của Công ty (ở Trà Vinh, Thành phố Hồ Chí Minh và 2 chi nhánh ở Bình Dương) được tăng lương.
Hiện tại, lương cơ bản áp dụng cho công nhân mới vào làm việc là 5.050.000 đồng/tháng sẽ được tăng lên thành 5.310.000 đồng/tháng. Mức lương tăng cũng được áp dụng cho toàn bộ công nhân, lao động tùy theo mức lương hiện tại của họ. Ngoài ra, Công ty còn điều chỉnh tăng thêm mức hỗ trợ chi phí đi lại từ 632.000 đồng/tháng lên 662.000 đồng/tháng.
Theo đồng chí Phạm Thị Tuyết Nhung, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Yazaki Eds Việt Nam, trước tình hình vật giá tăng, Công ty và Công đoàn nghiên cứu nhiều phương án nhằm đưa ra các lợi ích cho công nhân lao động.
“Ngay sau khi có Nghị định 38/2022/NĐ-CP của Chính phủ về điều chỉnh lương tối thiểu vùng và Công văn hướng dẫn thực hiện của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cán bộ công đoàn cơ sở đã nghiên cứu rất kỹ để đàm phán, thương lượng với chủ sử dụng lao động nhằm mục đích thực hiện việc tăng lương cho người lao động từ ngày 1/7/2022.
Ngoài ra, có nhiều hình thức hỗ trợ, tăng thu nhập cho công nhân để họ yên tâm làm việc, chẳng hạn, chính sách tăng mức hỗ trợ chi phí đi lại của Công ty là một trong những hình thức đó. Các hình thức phụ cấp như tiền thâm niên, tiền lương chuyên cần, hỗ trợ nhà ở, … cũng là các phương án mà Công ty và Công đoàn có thể nghiên cứu, đàm phán” - đồng chí Nhung cho biết thêm.
 |
| Ngoài tăng lương, công nhân lao động tại Công ty TNHH Yazaki Eds Việt Nam còn được tăng mức hỗ trợ đi lại. Ảnh: TUYẾT NHUNG |
Công ty Cổ phần Maruichi Sun Steel (thành phố Dĩ An, tỉnh Bình Dương) chuyên sản xuất thép ống và tôn cuộn, có 500 công nhân lao động. Hiện nay, mức lương của người lao động trong Công ty đã được tăng từ trước (mức lương cơ bản cao hơn khoảng từ 10% so với quy định của Nghị định 38/2022/NĐ-CP). Tuy nhiên, để hưởng ứng tinh thần chăm lo cho người lao động, hình thức tăng lương được Công đoàn và Công ty nghiên cứu ở các mức hỗ trợ cho người lao động.
Trao đổi với phóng viên, đồng chí Nguyễn Tài Đương, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Maruichi Sun Steel cho biết: “Công đoàn sẽ tổ chức đàm phán, thương lượng với chủ sử dụng lao động để công nhân lao động của Công ty có mức thu nhập cao hơn, trong tình hình giá cả của thị trường tăng lên. Đây cũng là một cách để tạo điều kiện cho đội ngũ cán bộ, công nhân của Công ty có mức sống tốt, an tâm làm việc”.
Theo khảo sát của chúng tôi, một số công ty khác trên địa bàn như: Công ty TNHH Maruei Việt Nam, Công Ty TNHH Scientex Tsukasa Việt Nam (thành phố Thuận An), Công ty TNHH Gia công răng Thời đại Kỹ thuật số (thị xã Bến Cát),… đã tăng 10% đến 17% lương cho công nhân lao động từ đầu năm 2022. Một số hình thức khác như hỗ trợ tiền xăng xe, thâm niên, tiền nhà ở, … cũng được thực hiện. Đây còn được xem là các chính sách nhằm “giữ chân” người lao động của doanh nghiệp.
 |
| Công ty Cổ phần Maruichi Sun Steel đã tăng lương cho người lao động trước khi Chính phủ ban hành Nghị định 38/2022/NĐ-CP. Ảnh: TÀI ĐƯƠNG |
Hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện
Ngày 15/6/2022, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương đã gửi Công văn số 1415/SLĐTBXH-CSLĐ - Về việc hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu theo Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 của Chính phủ đến các đơn vị sử dụng lao động trên địa bàn tỉnh Bình Dương. Theo đó, mức lương tối thiểu được áp dụng trên địa bàn tỉnh là 4.680.000 đồng/tháng, mức lương tối thiểu giờ: 22.500 đồng/giờ. Công văn cũng hướng dẫn cụ thể đối với trường hợp người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ.
Công văn cũng nêu rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc triển khai và thực hiện mức lương tối thiểu theo Nghị định số 38/2022/NĐ-CP đúng quy định. Trường hợp thang lương, bảng lương của doanh nghiệp không còn phù hợp với quy định của Nghị định số 38/2022/NĐ-CP thì rà soát, sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với Nghị định số 38/2022/NĐ-CP.
Mặt khác, doanh nghiệp cần rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp; không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.
Đặc biệt, đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định tại Nghị định số 38/2022/NĐ-CP thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
 Lâm Đồng: Doanh nghiệp quyết tâm tăng lương cho người lao động từ 1/7 Thực hiện Nghị định số 38/2022/NĐ-CP của Chính phủ, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng thêm 6% kể từ ngày 1/7/2022; ... |
 Tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7/2022 Phó Thủ tướng Thường trực Phạm Bình Minh vừa ký Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 quy định mức lương tối thiểu đối với người ... |
 Điều chỉnh mức đóng BHXH cho người lao động trước ngày 25/7 Chậm nhất đến ngày 25/7/2022, các đơn vị sử dụng lao động phải nộp hồ sơ điều chỉnh mức lương đóng Bảo hiểm xã hội ... |
Tin mới hơn
Chinh phục nhà tuyển dụng: Bí kíp săn việc tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội
Trong bối cảnh thị trường lao động Hà Nội luôn sôi động nhưng cũng đầy cạnh tranh, việc tìm kiếm một công việc phù hợp không hề dễ dàng. Nhiều năm nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã trở thành địa chỉ tin cậy, là cầu nối hiệu quả giữa người lao động và doanh nghiệp. Tuy nhiên, để "săn việc" thành công tại đây, người lao động cần trang bị những kỹ năng và chiến lược nhất định.
Hơn 14.000 vị trí việc làm đầu Xuân cho người lao động ở Huế
Đầu năm 2025, có 35 đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Huế đăng ký tuyển sinh, tuyển dụng với hơn 14.200 người, ở các trình độ từ lao động phổ thông đến đại học trở lên.
Cẩn trọng “sàng lọc” thông tin tuyển dụng lao động sau Tết
Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 đã qua, thị trường lao động như được “hâm nóng” với hàng loạt thông tin tuyển dụng từ các doanh nghiệp. Đây là thời điểm lý tưởng để người lao động tìm kiếm cơ hội việc làm mới, nhưng cũng tiềm ẩn nhiều rủi ro khi thông tin tuyển dụng thật - giả tràn lan.
Tin tức khác
Lương tổng công trình sư về vũ khí tối đa có thể lên đến 220 triệu/tháng
Bộ Quốc phòng đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định quy định một số chính sách đối với cơ sở công nghiệp quốc phòng, an ninh nòng cốt và chế độ, lương cho người lao động tại các cơ sở này.
Hà Nội: Hàng ngàn cơ hội việc làm mở ra cho chiến sĩ nghĩa vụ công an
Sáng 16/1/2025, phiên giao dịch việc làm chuyên đề dành cho chiến sĩ nghĩa vụ thuộc Công an TP Hà Nội đã diễn ra sôi động trên toàn hệ thống sàn giao dịch việc làm của thành phố, thu hút đông đảo sự quan tâm của các chiến sĩ sắp hoàn thành nghĩa vụ và những người đã xuất ngũ.
Công ty CP Đầu tư BVN Quảng Bình tuyển 82 lao động với nhiều vị trí việc làm
Để đáp ứng nhu cầu phát triển sản xuất và kinh doanh, Công ty CP Đầu tư BVN Quảng Bình tại xã Phú Định (huyện Bố Trạch, tỉnh Quảng Bình) có thông báo tuyển dụng 82 lao động với 20 vị trí việc làm.
NVIDIA tuyển dụng nhiều vị trí tại Việt Nam - cơ hội lớn cho nhân tài công nghệ
NVIDIA, công ty công nghệ hàng đầu thế giới trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI) và công nghệ đồ họa, đang mở rộng tuyển dụng tại Việt Nam. Đây là cơ hội để các kỹ sư phần mềm, chuyên gia AI, và những tài năng công nghệ tham gia vào các dự án quy mô toàn cầu của NVIDIA.
Công ty Cổ phần Kim Long Motor Huế tuyển dụng 1.000 lao động
Là doanh nghiệp sản xuất, lắp ráp ô tô tại tỉnh Thừa Thiên Huế, Công ty Cổ phần Kim Long Motor Huế vừa thông báo tuyển dụng 1.000 lao động, với 46 vị trí việc làm cho người lao động trong và ngoài tỉnh.
5.000 cơ hội việc làm, mở rộng cánh cửa tương lai cho sinh viên
Ngày 30/11/2024, “Ngày hội việc làm sinh viên HUBT năm 2024” diễn ra tại Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội (HUBT), mang đến không khí sôi động với sự tham gia của 100 doanh nghiệp và gần 6.000 sinh viên. Sự kiện đã mở ra 5.000 cơ hội việc làm, tạo cầu nối quan trọng giữa sinh viên và các nhà tuyển dụng.