Bảo vệ NLĐ bằng bồi đắp năng lực chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ
Theo đồng chí Lê Phan Linh - Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam, cần coi việc bồi đắp năng lực chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ cho NLĐ nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ phát triển doanh nghiệp như là cách bảo vệ hiệu quả nhất.
| Hậu khai giảng |
Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam vừa tổ chức Hội nghị triển khai nhiệm vụ năm 2023. Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam và lãnh đạo các Công đoàn Tập đoàn, Tổng công ty trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam, lãnh đạo Tổng công ty Hàng hải Việt Nam tham dự Hội nghị.
 |
| Các đại biểu tham dự Hội nghị. Ảnh: THC |
Đồng chí Lê Phan Linh - Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam cho biết, mặc dù phải đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức, nhưng trong năm 2022, các cấp công đoàn đã phối hợp cùng chuyên môn nỗ lực vượt khó, đổi mới, sáng tạo... Từ đó góp phần vào các chỉ tiêu, kế hoạch sản xuất kinh doanh đặt ra của Tổng Công ty và các doanh nghiệp về cơ bản đều hoàn thành. Việc làm, tiền lương, quyền lợi, phúc lợi của NLĐ đều được đảm bảo; không có tranh chấp lao động tập thể, đình công, lãn công, mất việc làm. Quan hệ lao động trong doanh nghiệp giữa các bên được đảm bảo hài hòa, ổn định, tiến bộ.
Về hoạt động chăm lo đoàn viên, NLĐ, Công đoàn Tổng Công ty đã hỗ trợ cho 3.085 đoàn viên, CNLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19, một số trường hợp công nhân lao động, thuyền viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn với tổng số tiền gần 2 tỉ đồng.
Trong năm 2022, các cấp công đoàn trong Tổng Công ty đã triển khai Chương trình "01 triệu sáng kiến nỗ lực - vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động. Công đoàn Tổng Công ty đã thành lập Ban chỉ đạo triển khai Chương trình để kịp thời hỗ trợ, hướng dẫn công đoàn cơ sở triển khai sâu rộng trong đoàn viên, NLĐ; đưa nội dung thực hiện Chương trình vào họp giao ban hằng quý để rà soát, có giải pháp chỉ đạo cụ thể đến từng đơn vị. Kết quả, Công đoàn Tổng Công ty hoàn thành vượt mức chỉ tiêu giai đoạn 1 là 116%.
 |
| Đồng chí Lê Phan Linh - Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: THC |
Tính đến hết ngày 31/12/2022, các cấp công đoàn đã có 1.314 sáng kiến của đoàn viên, NLĐ cập nhật trên hệ thống của Tổng LĐLĐ Việt Nam, đạt 75% chỉ tiêu cả Chương trình.
Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam luôn xác định bảo vệ NLĐ bằng việc tập trung đào tạo kỹ năng, trình độ, năng lực cho họ. Từ đó giúp họ đáp ứng nhu cầu phát triển của doanh nghiệp, bảo đảm việc làm, thu nhập, đời sống.
Đánh giá cao kết quả triển khai nhiệm vụ của Công đoàn Tổng công ty, đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị các cấp công đoàn Tổng công ty tiếp tục ưu tiên nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ thể hiện qua việc: Tổ chức tốt hội nghị NLĐ, thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, bổ sung thỏa thuận mới trong thỏa ước lao động tập thể, chăm lo cho đoàn viên, NLĐ cùng gia đình để họ gắn bó với doanh nghiệp, công đoàn.
Đồng chí cũng lưu ý, năm 2023 sẽ diễn ra đại hội công đoàn các cấp, việc thực hiện nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn sẽ gặp không ít khó khăn, thách thức. Do vậy, các cấp công đoàn thuộc Tổng công ty cần tập trung đổi mới phương thức hoạt động theo tinh thần Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng, Nghị quyết 02 của Bộ Chính trị, trước mắt là tổ chức đại hội công đoàn với chương trình, nội dung thật khoa học, hấp dẫn, dân chủ. Nhân sự cán bộ công đoàn cần có chuyên môn, nhiệt tình, sự thấu cảm nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Phải tuyên truyền để cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, xã hội hiểu hơn về công đoàn.
 |
| Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam trao Cờ thi đua của Chính phủ cho Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam. Ảnh: THC |
Triển khai nhiệm vụ năm 2023, công đoàn các đơn vị chú trọng công tác ATVSLĐ, đánh giá đúng thực trạng, xây dựng đúng giải pháp phòng ngừa, vào cuộc với quyết tâm hạn chế tối đa tai nạn lao động. Đây là hình thức chăm lo thiết thực cho đoàn viên NLĐ thông qua việc tham gia cải thiện điều kiện làm việc, tạo cơ hội để NLĐ được sống, cống hiến, làm việc tốt nhất.
Phải tiếp tục đổi mói để công đoàn thực sự là tổ chức của NLĐ. Đoàn viên, NLĐ tự hào đứng trong doanh nghiệp, công đoàn. Công đoàn các đơn vị cần tuyên truyền để mỗi NLĐ là một công dân tốt, chấp hành đúng kỷ luật lao động, hiểu được giá trị văn hóa, hoàn thành tốt nhiệm vụ. Đồng thời tập trung tổ chức thành công đại hội công đoàn các cấp, thi đua thực hiện các chương trình lớn và giải quyết những vấn đề còn tồn đọng, vướng mắc.
 |
| Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam trao Cờ thi đua của Tổng LĐLĐ Việt Nam cho 4 tập thể có thành tích xuất sắc. Ảnh: THC |
Dịp này, Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam vinh dự được đón nhận Cờ thi đua của Chính phủ vì đã hoàn thành xuất sác toàn diện nhiệm vụ công tác, dẫn đầu phong trào thi đua yêu nước năm 2021 của Tổng LĐLĐ Việt Nam.
Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Cờ thi đua xuất sắc cho 4 tập thể thuộc Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam.
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.